Nový online průvodce propaguje společnost pro péči o děti pro zajištění kvalifikovaných pracovníků v Baden-Württemberg

Von Alexander Schneider

Průvodce online pro péči o děti: Krok k lepší kompatibilitě práce a rodiny

(Stuttgart)-Kompatibilita práce a rodiny hraje stále rozhodující roli při zajišťování kvalifikovaných pracovníků v Německu, zejména v Baden-Württemberg. Na základě tohoto pozadí byl nový online průvodce „Operační péči o děti“ představen 23. září 2024, který je určen k podpoře zaměstnavatelů k implementaci vhodných nabídek péče o děti ve společnosti. Představení se konalo v rámci výkonové akce ve Stuttgartu a provedla ji Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut, ministryně ekonomiky, práce a cestovního ruchu.

Hoffmeister-Kraut ve svém projevu zdůraznila, že většina zaměstnanců se stabilní péčí o děti by mohla dosáhnout lepší rovnováhy mezi profesionálním a rodinným životem. „Cílem je podporovat společnosti a zaměstnance s inovativními a vhodnou opatřeními a tak vytvořit dobré rámcové podmínky pro rodiče a společnosti,“ uvedl ministr. Průvodce online by měl nabídnout kompaktní, praktický a aktuální zdroj informací o různých formách péče a relevantních právních požadavcích.

Stefan Küpper, mluvčí správy Bildungsenwerk der Baden-Württembergische Wirtschaft E.V., ve svém projevu zdůraznil, že moderní firemní kultura se musí zaměřit na inovativní řešení pro kompatibilitu práce a rodiny, aby bylo možné zabezpečit pracovníky. Průvodce online by měl nejen ukázat výhody péče o děti podporované společností, ale také poskytovat konkrétní doporučení pro implementaci.

Příručka nabízí komplexní informace o různých modelech péče, včetně péče o děti, střediska pro denní péči společnosti a péče o dovolenou, jakož i nahlédnutí do právního a finančního rámce. Praktické příklady úspěšných modelů z ekonomiky byly také představeny, aby sloužily společnostem jako inspiraci.

možné účinky

Zavedení online průvodce „Operační péče o děti“ by mohlo mít pro společnosti a zaměstnance dalekosáhlé důsledky. Zde jsou některé potenciální účinky:

  • Zvýšená přitažlivost pro specialisty: Společnosti, které podporují své zaměstnance společností společnosti pro děti, by se mohly stát atraktivnějšími pro zaměstnance. To může pomoci čelit nedostatku kvalifikovaných pracovníků a vyhrát a udržovat talentované zaměstnance.

  • Změna firemní kultury: Se zaměřením na kompatibilitu práce a rodiny by se mohla firemní kultura změnit směrem k větší flexibilitě a rodinné vstřícnosti, což by zase mohlo zvýšit spokojenost zaměstnanců.

  • Konkurenční výhoda pro inovativní společnosti: Společnosti, které se spoléhají na začátku společnosti, by mohly vyniknout od svých konkurentů a postavit se jako průkopník v rodinné firemní strategii.

  • pozitivní sociální účinky: Lepší usmíření práce a rodiny by mohlo pomoci mužům a ženám stejně nést odbornou a rodinnou odpovědnost, což by mohlo z dlouhodobého hlediska přispět k větší rovnosti.

  • Růst specializovaných služeb: Potřeba kvalitativní péče by mohla vést ke zvýšení poptávky po specializovaných poskytovatelích služeb v oblasti péče o děti, což je výhodné jak pro ekonomiku, tak pro rodiče.

    • Celkově by online průvodce pro péči o společnost pro děti mohl důležitý přispět ke zlepšení pracovních podmínek a posílení rodinné vstřícnosti v regionu. Poskytnutí praktických nástrojů společnosti by mohl pomoci navrhnout budoucí a udržitelnou personální politiku.