Tina Rössler ir Wenke Wernicke: Nauja dviguba vadovybė Stuttgart IV mokesčių tarnyboje

Tina Rössler ir Wenke Wernicke: Nauja dviguba vadovybė Stuttgart IV mokesčių tarnyboje

Istorinis pakeitimas „Stuttgart IV

Tina Rössler ir Wenke Wernicke yra „Stuttgart IV“ mokesčių inspekcijos vadovybė kaip nauja dviguba vadovybė. Finansų administracijos istorijoje tai yra pirmas kartas, kai tandemas prisiima atsakomybę už mokesčių inspekciją. Abi moterys seka Thomasą Kingą, kuris perėmė Bietigheim-Bissingen mokesčių tarnybos valdymą.

Sprendimą dėl dvigubos vadovybės priėmė finansų sekretorė Gisela Splett, pabrėžta, kad turėtų būti skatinamas šeimos ir darbo suderinamumas su mokesčių ir finansų valdymu. Kiekvienas iš dviejų lyderių suteikia savo stipriąsias puses, specialistų žinias ir patirtį, sukuriančią idealias sąlygas sėkmingai valdyti mokesčių tarnybą kartu.

Tina Rössler pradėjo savo profesinę karjerą studijuodamas teisę ir užėmė įvairias pareigas Aalen mokesčių inspekcijoje, Valstybinėje pardavimų ir paslaugų biure, taip pat Finansų ministerijoje. Wenke Wernicke studijavo Generalinę administraciją ir įstatymus ir užėmė skirtingas pareigas Štutgarto II mokesčių tarnyboje, Karlsruhe vyriausiojo finansų direktorate ir Finansų ministerijoje.

Finansų valstybės sekretorius Splettas padėkojo Thomasui Kingui už jo įsipareigojimą ir palinkėjo jam visos sėkmės kaip Bietigheim-Bissingeno pareigų vadovas.

„Stuttgart IV“ mokesčių tarnyba turi didelę moterų dalį tiek su darbuotojais, tiek valdymo funkcijomis. Kadangi 72 procentai moterų tarp 86 darbuotojų ir 86 proc. Vykdytų valdymo funkcijas, biuras nustato aiškų lygybės ženklą.

„Stuttgart IV“ mokesčių tarnyba yra atsakinga už kasos aparatą, vykdymą ir bankrotą, o 2022 m. Bendra mokesčių apimtis siekia apie 19 milijardų eurų 2022 m. Jis taip pat yra šalies pastate, kuriame yra puikus energijos valdymas.

Pokyčiai „Stuttgart IV“ mokesčių tarnyba žymi istorinį momentą ir gali būti novatoriškas būsimoms finansų administravimo valdymo struktūroms. Dvigubos lyderystės sprendimas pabrėžia įvairovės ir lygybės svarbą valdymo pozicijose ir gali turėti teigiamą poveikį šeimos suderinamumui ir darbui viešajame administravime.