Tina Rössler og Wenke Wernicke: Ny dobbelt ledelse i Stuttgart IV -skattekontoret

Tina Rössler og Wenke Wernicke: Ny dobbelt ledelse i Stuttgart IV -skattekontoret

Historisk endring i spissen for Stuttgart IV

Tina Rössler og Wenke Wernicke er ledelsen av Stuttgart IV -skattekontoret som ny dobbel ledelse. I finansadministrasjonens historie er dette første gang en tandem tar ansvar for et skattekontor. De to kvinnene følger Thomas King, som overtok ledelsen av skattekontoret i Bietigheim-Bissingen.

Avgjørelsen for en dobbel ledelse ble ønsket velkommen av finanssekretær Gisela Splett, understreket at kompatibiliteten til familie og arbeid i skatt og økonomisk styring skulle fremmes. Hver av de to lederne bringer sine egne styrker, spesialistkunnskap og erfaringer som skaper ideelle forhold for vellykket styring av skattekontoret i kombinasjon.

Tina Rössler startet sin profesjonelle karriere med studiet av jus og hadde forskjellige stillinger ved Aalen -skattekontoret, det statlige kontoret for salg og tjenester samt Finansdepartementet. Wenke Wernicke studerte generell administrasjon og lov og hadde forskjellige stillinger ved Stuttgart II skattekontor, i Karlsruhe Chief Finance Directorate og Finansdepartementet.

Finansstatssekretær Splett takket Thomas King for sitt engasjement og ønsket ham enhver suksess som kontorleder i Bietigheim-Bissingen.

Stuttgart IV -skattekontoret har en høy andel kvinner både med ansatte og i ledelsesfunksjoner. Med 72 prosent andel kvinner blant de 86 ansatte og 86 prosent kvinner i ledelsesfunksjoner, setter kontoret et klart tegn på likhet.

Stuttgart IV skattekontor er ansvarlig for kassaapparat, håndhevelse og konkurs og registrerte et samlet skattevolum på rundt 19 milliarder euro i 2022. Det er også plassert i et landsbygning med utmerket energiledelse.

Endringen i spissen for Stuttgart IV skattekontor markerer et historisk øyeblikk og kan være banebrytende for fremtidige styringsstrukturer i Financial Administration. Avgjørelsen for en dobbel ledelse understreker viktigheten av mangfold og likhet i lederstillinger og kan ha positive effekter på kompatibiliteten til familie og arbeid i offentlig administrasjon.