Tina Rössler i Wenke Wernicke: Nowe podwójne przywództwo w biurze podatkowym Stuttgart IV

Tina Rössler i Wenke Wernicke: Nowe podwójne przywództwo w biurze podatkowym Stuttgart IV

Zmiana historyczna na czele urzędu podatkowego Stuttgart IV

Tina Rössler i Wenke Wernicke są zarządzaniem urzędem podatkowym Stuttgart IV jako nowego podwójnego przywództwa. W historii administracji finansowej po raz pierwszy tandem bierze odpowiedzialność za urząd podatkowy. Dwie kobiety podążają za Thomasa Kinga, które przejęły zarządzanie urzędem podatkowym Bietigheim-Bissingen.

Decyzja o podwójnym przywództwie została przyjęta przez Sekretarza Finansów Gisela Splett, podkreślając, że należy promować kompatybilność rodziny i pracy w zarządzaniu podatkowym i finansowym. Każdy z dwóch liderów wnosi własne mocne strony, specjalistyczną wiedzę i doświadczenia, które w połączeniu tworzą idealne warunki dla udanego zarządzania urzędem podatkowym.

Tina Rössler rozpoczęła karierę zawodową w nauce prawa i miała różne stanowiska w Aalen podatkowym, stanowym biurze ds. Sprzedaży i usług, a także Ministerstwa Finansów. Wenke Wernicke studiował ogólną administrację i prawo i zajmował różne stanowiska w biurze podatkowym Stuttgart II, w głównej dyrekcji finansowej Karlsruhe i Ministerstwie Finansów.

Biuro podatkowe Stuttgart IV ma wysoki odsetek kobiet zarówno z pracownikami, jak i w funkcjach zarządzania. Z 72 procentami kobiet wśród 86 pracowników i 86 procent kobiet w funkcjach zarządzania, biuro określa wyraźny znak równości.

Biuro podatkowe Stuttgart IV jest odpowiedzialne za kasę, egzekwowanie i upadłość i odnotowało całkowity wolumen podatkowy wynoszący około 19 miliardów euro w 2022 r. Jest również mieściony w budynku kraju o doskonałym zarządzaniu energią.

Zmiana na czele biura podatkowego Stuttgart IV stanowi historyczny moment i może być pionierskim dla przyszłych struktur zarządzania w administracji finansowej. Decyzja o podwójnym przywództwie podkreśla znaczenie różnorodności i równości na stanowiskach kierowniczych i może mieć pozytywny wpływ na kompatybilność rodziny i pracy w administracji publicznej.