Tina Rössler och Wenke Wernicke: Nytt dubbelt ledarskap på Stuttgart IV -skattekontoret

Tina Rössler och Wenke Wernicke: Nytt dubbelt ledarskap på Stuttgart IV -skattekontoret

Historisk förändring i spetsen för Stuttgart IV

Tina Rössler och Wenke Wernicke är förvaltningen av Stuttgart IV -skattekontoret som nytt dubbelledarskap. I den finansiella administrationens historia är detta första gången som ett tandem tar ansvar för ett skattekontor. De två kvinnorna följer Thomas King, som tog över förvaltningen av Bietigheim-Bissengenskattekontoret.

Beslutet för ett dubbelt ledarskap välkomnades av finanssekreteraren Gisela Splett, betonade att familjens och arbetet inom skatte- och ekonomisk förvaltning bör främjas. Var och en av de två ledarna ger sina egna styrkor, specialiserade kunskaper och erfarenheter som skapar idealiska förutsättningar för framgångsrik förvaltning av skattekontoret i kombination.

Tina Rössler startade sin yrkeskarriär med studien av lagen och hade olika positioner på Aalen Tax Office, det statliga kontoret för försäljning och tjänster samt finansministeriet. Wenke Wernicke studerade General Administration and Law och innehade olika positioner vid Stuttgart II -skattekontoret, i Karlsruhe Chief Finance Directorate och finansministeriet.

finansstatssekreteraren Splett tackade Thomas King för sitt engagemang och önskade honom all framgång som kontorschef i Bietigheim-Bisseningen.

Stuttgart IV -skattekontoret har en hög andel kvinnor både med anställda och i ledningsfunktioner. Med 72 procent andel kvinnor bland de 86 anställda och 86 procent kvinnor i ledningsfunktioner sätter kontoret ett tydligt tecken på jämlikhet.

Stuttgart IV -skattekontoret ansvarar för kassa, verkställighet och konkurs och registrerade en total skattevolym på cirka 19 miljarder euro 2022. Det är också inrymt i en landsbyggnad med utmärkt energihantering.

Förändringen i spetsen för Stuttgart IV -skattekontoret markerar ett historiskt ögonblick och kan vara banbrytande för framtida förvaltningsstrukturer i finansiell administration. Beslutet för ett dubbelt ledning understryker vikten av mångfald och jämlikhet i ledningspositioner och kan ha positiva effekter på kompatibiliteten hos familjen och arbetet i offentlig förvaltning.