التلمذة الصناعية التمرين: يستفيد الشباب على الرغم من نقص العمال المهرة!

التلمذة الصناعية التمرين: يستفيد الشباب على الرغم من نقص العمال المهرة!

Sigmaringen, Deutschland - في مقاطعة Sigmaringen ، هناك نقص حاد في المتدربين ، والذي يعرض الشركات في المنطقة تحديات كبيرة. على الرغم من المناقشات المستمرة حول نقص العمال المهرة ، فإن الوضع متوتر للعديد من الشركات. ذكرت وكالة التوظيف أن الطلب على المتدربين لا يزال مرتفعًا ، في حين أن عدد المتقدمين ينخفض ​​باستمرار. هذا يؤدي إلى فجوة مقلقة بين العرض والطلب ، مما يؤثر ليس فقط على الشركات ، ولكن أيضًا الشباب الذين يبحثون عن تدريب مهني. According to a report of the Südkurier استحوذت على معظم الشركات على الرغم من عدم اليقين الاقتصادي.

توضح الميزانية العمومية لسنة التدريب 2023/2024 أن عدد مناصب التدريب المبلغ عنها يزيد عن ضعف عدد المتقدمين. في حين أن 1430 شابًا يبحثون عن منصب تدريبي ، تتوفر 3،290 وظيفة. لكن الواقع يبدو مختلفًا: يواجه العديد من الشباب صعوبة في إيجاد مكان مناسب ، ويبقى البعض متأثرًا. تحاول وكالة التوظيف بشكل مكثف إيجاد حلول لهؤلاء الشباب غير العائدين.

الوضع في المنطقة

يختلف الموقف اختلافًا كبيرًا بين المقاطعات. في منطقة Zollernalb ، انخفض عدد المتقدمين بنسبة 1.1 في المائة ، في حين يتم تسجيل انخفاض بنسبة 14.6 في المائة في منطقة Sigmaringen. على الرغم من هذه الانخفاضات ، لا يزال عدد المناصب التدريبية مستقرة نسبيًا. تحاول الشركات مواجهة نقص العمال المهرة من خلال التدابير الإبداعية والتوظيف المستهدف.

مثال على هذا النهج الإبداعي هو الجزارة Oskar Zeeb في Reslingen ، التي كانت تقاتل الشباب لسنوات. من أجل مواجهة الافتقار إلى المتدربين المحليين ، استأجر متجر الجزار ثمانية متدربين جدد من الجزائر والمغرب وفيتنام ولبنان والعراق هذا العام ، مثل swr . تُظهر هذه التدابير أن الشركات على استعداد لكسر أرضية جديدة للفوز بالمتخصصين الذين تمس الحاجة إليه.

تحديات الصناعة

يتعرض الجزارون في المنطقة لضغوط لأن المنافسة من خلال محلات السوبر ماركت والتوقعات المتغيرة للجيل Z تزداد إلى عالم العمل. كثير من الشباب ليسوا مستعدين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع أو في الليل ، مما يجعل من الصعب البحث عن المتدربين المناسبين. انخفض عدد الجزارين في ألمانيا إلى النصف تقريبًا منذ أوائل العقد الأول من القرن العشرين ، مما يؤكد إلحاح الوضع.

أصبحت وظائف التدريب في الحرف الجزرية نادرة. في حين أن أكثر من 100 شاب في المنطقة بدأوا في التدريب في هذا المجال في عام 2005 ، إلا أن 35 عامًا فقط في عام 2023. هذا يدل على مدى أهمية زيادة جاذبية المهن وإلهام الشباب للتدريب.

مطلوب الوكالات والشركات ليس فقط لخلق فرص عمل ، ولكن أيضًا لضمان تكامل جيد للمتدربين الأجانب. من الأهمية بمكان ألا يجد هؤلاء الشباب وظيفة فحسب ، بل يتم دمجهم أيضًا في المجتمع. التحديات رائعة ، لكن الشركات تظهر أنها مستعدة للتكيف والذهاب طرقًا جديدة لتأمين مستقبل شركاتها.