Упражнение за чиракуване: Младите хора се възползват въпреки недостига на квалифицирани работници!

Упражнение за чиракуване: Младите хора се възползват въпреки недостига на квалифицирани работници!

Sigmaringen, Deutschland - В района на Сигмаринген има остра липса на чираци, която представя компаниите в региона с големи предизвикателства. Въпреки продължаващите дискусии относно недостига на квалифицирани работници, ситуацията е напрегната за много компании. Агенцията по заетостта съобщава, че търсенето на обучаващи се все още е голямо, докато броят на кандидатите непрекъснато намалява. Това води до тревожна разлика между предлагането и предлагането, което засяга не само компаниите, но и младите хора, които търсят чиракуване. According to a report of the Südkurier са уловили повечето компании, въпреки икономическата несигурност.

Балансът за обучителната година 2023/2024 показва, че броят на отчетените обучителни позиции е повече от два пъти по -висок от този на кандидата. Докато 1430 млади хора търсят тренировъчна позиция, са налични 3290 работни места. Но реалността изглежда различно: много млади хора имат затруднения да намерят подходящо място, а някои дори остават незасегнати. Агенцията по заетостта се опитва интензивно да намери решения за тези неизвестни млади хора.

Ситуацията в региона

Ситуацията варира значително между графствата. В района на Zollernalb броят на кандидатите е спаднал с 1,1 процента, докато спадът от 14,6 процента е регистриран в района на Sigmaringen. Въпреки тези спадове, броят на тренировъчните позиции остава сравнително стабилен. Компаниите се опитват да противодействат на недостига на квалифицирани работници чрез творчески мерки и насочени набиране на персонал.

Пример за този творчески подход е месарството Оскар Зеб в Reutlingen, който се бори с младите хора от години. За да противодейства на липсата на местни стажанти, магазинът на месаря ​​е наел осем нови стажанти от Алжир, Мароко, Виетнам, Ливан и Ирак тази година, като swr докладва. Тези мерки показват, че компаниите са готови да разбият нова основа, за да спечелят спешно необходимите специалисти.

Предизвикателствата на индустрията

Месарите в региона са под натиск, тъй като конкуренцията през супермаркетите и променените очаквания за поколение Z се увеличават в света на работата. Много млади хора не са готови да работят през почивните дни или през нощта, което затруднява търсенето на подходящи стажанти. Броят на месарите в Германия почти намалява наполовина от началото на 2000 -те, което подчертава спешността на ситуацията.

Обучителните позиции в месарските занаяти станаха редки. Докато над 100 млади хора в региона започнаха да тренират в тази област през 2005 г., това беше само на 35 през 2023 г. Това показва колко е важно да се увеличи привлекателността на професиите и да вдъхнови младите хора за обучение.

Агенциите и компаниите са необходими не само за създаване на работни места, но и за осигуряване на добра интеграция на чуждестранните стажанти. От съществено значение е тези млади хора не само да намерят работа, но и да са интегрирани в общността. Предизвикателствата са страхотни, но компаниите показват, че са готови да се адаптират и да вървят нови начини да осигурят бъдещето на своите компании.