Mankštos pameistrystė: jauniems žmonėms naudinga, nepaisant kvalifikuotų darbuotojų trūkumo!

Mankštos pameistrystė: jauniems žmonėms naudinga, nepaisant kvalifikuotų darbuotojų trūkumo!

Sigmaringen, Deutschland - Sigmaringeno rajone trūksta mokinių, kurie regiono įmonėms pristato didelius iššūkius. Nepaisant nuolatinių diskusijų apie kvalifikuotų darbuotojų trūkumą, daugeliui kompanijų padėtis yra įtempta. Užimtumo agentūra praneša, kad stažuotojų paklausa vis dar yra didelė, o pareiškėjų skaičius nuolat mažėja. Tai lemia nerimą keliantį atotrūkį tarp pasiūlos ir paklausos, kuri daro įtaką ne tik įmonėms, bet ir jauniems žmonėms, ieškantiems pameistrystės. Remiantis pranešimu apie Sigmaringen/unternehecker-haender-aender-nach nach nach-nach-nach-nach nach-nach-nach-nach-nach-nachta-nachta-nach-nach- nach-nach-nach-nach-nach-nach-nachta-nachtuoti-nacht-nach- naTa-nach-nach-nach-nach-nachta-nachta-na-na-naTAt =" seura "> südkure"> südk Nepaisant ekonominių neaiškumų, užfiksavo daugumą kompanijų.

2023/2024 mokymo metų balansas rodo, kad praneštų mokymo pozicijų skaičius yra daugiau nei dvigubai didesnis nei pareiškėjo. Nors 1 430 jaunų žmonių ieško mokymo pozicijos, yra 3 290 darbo vietų. Tačiau realybė atrodo kitaip: daugeliui jaunų žmonių sunku rasti tinkamą vietą, o kai kurie netgi lieka nepaveiktos. Užimtumo agentūra intensyviai stengiasi rasti sprendimus šiems neišnešiotiems jauniems žmonėms.

padėtis regione

situacija labai skiriasi tarp apskričių. Zolernalbo rajone pareiškėjų skaičius sumažėjo 1,1 procento, o Sigmaringeno rajone užfiksuotas 14,6 proc. Sumažėjimas. Nepaisant šių sumažėjimo, treniruočių pozicijų skaičius išlieka gana stabilus. Bendrovės bando neutralizuoti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą per kūrybines priemones ir nukreipti įdarbinimą.

Šio kūrybinio požiūrio pavyzdys yra „Butchery Oskar Zeeb“ Reutlingene, kuris daugelį metų kovoja su jaunimu. Siekdama neutralizuoti vietinių stažuotojų trūkumą, „Butcher's Shop“ šiais metais pasamdė aštuonis naujus besimokančiuosius iš Alžyro, Maroko, Vietnamo, Libano ir Irako, pavyzdžiui, swr pranešė. Šios priemonės rodo, kad įmonės nori nutraukti naują pagrindą, kad laimėtų skubiai reikalingus specialistus.

Pramonės iššūkiai

Regiono mėsininkai patiria spaudimą, nes konkurencija per prekybos centrus ir pasikeitė Z kartos lūkesčiai padidėja iki darbo pasaulio. Daugelis jaunų žmonių nėra pasirengę dirbti savaitgaliais ar naktį, todėl sunku ieškoti tinkamų stažuotojų. Nuo 2000 -ųjų pradžios Vokietijoje mėsininkų skaičius sumažėjo beveik perpus, o tai pabrėžia situacijos skubumą.

Butcher amatų mokymo pozicijos tapo retos. Nors 2005 m. Šioje srityje pradėjo daugiau nei 100 jaunų žmonių regione, tai buvo tik 35 2023 m. Tai rodo, kaip svarbu padidinti profesijų patrauklumą ir įkvėpti jaunus žmones mokyti.

Agentūros ir įmonės privalo ne tik kurti darbo vietas, bet ir užtikrinti gerą užsienio stažuotojų integraciją. Labai svarbu, kad šie jauni žmonės ne tik suras darbą, bet ir yra integruoti į bendruomenę. Iššūkiai yra puikūs, tačiau įmonės rodo, kad jos yra pasirengusios prisitaikyti ir eiti naujais būdais, kaip užtikrinti savo įmonių ateitį.