锻炼学徒制：尽管缺乏熟练的工人，但年轻人受益！

锻炼学徒制：尽管缺乏熟练的工人，但年轻人受益！

Sigmaringen, Deutschland - 在西格玛林根（Sigmaringen）地区，严重缺乏学徒，这给该地区的公司带来了巨大的挑战。尽管关于熟练工人短缺的讨论正在进行，但对于许多公司来说，情况仍然很紧张。就业机构报告说，对学员的需求仍然很高，而申请人人数仍不断下降。这导致了供求之间令人担忧的差距，这不仅会影响公司，而且会影响寻求学徒制的年轻人。 According to a report of the Südkurier 尽管经济不确定性，但还是抓获了大多数公司。

培训年的资产负债表2023/2024表明，所报告的培训职位的数量是申请人的两倍以上。虽然有1,430名年轻人正在寻找培训职位，但有3,290个工作岗位。但是现实看起来与众不同：许多年轻人很难找到合适的地方，有些甚至不受影响。就业机构正在努力为这些未经证实的年轻人找到解决方案。

该地区的情况

县之间情况差异很大。在Zollernalb地区，申请人人数下降了1.1％，而Sigmaringen地区记录的14.6％。尽管有这些下降，但训练位置的数量仍然相对稳定。两家公司试图通过创造性措施和有针对性的招聘来抵消熟练工人的短缺。

这种创造性方法的一个例子是鲁特林根（Reutlingen）的屠夫奥斯卡·泽布（Oskar Zeeb），多年来一直在与年轻人作斗争。为了抵消当地学员的缺乏，屠夫商店今年雇用了来自阿尔及利亚，摩洛哥，越南，黎巴嫩和伊拉克的八名新学员，例如 swr”> swr> swr 。这些措施表明，两家公司愿意打破新的地面，以赢得急需的专家。

行业的挑战

该地区的屠夫处于压力下，因为通过超市的竞争以及Z世代对工作世界的期望变化。许多年轻人还没有准备好在周末或晚上工作，这使得很难寻找合适的学员。自2000年代初以来，德国的屠夫人数几乎减半了，这强调了局势的紧迫性。

屠夫手工艺品的训练位置变得罕见。尽管该地区的100多名年轻人于2005年开始在该地区进行培训，但在2023年只有35岁。这表明，提高专业的吸引力并激发年轻人进行培训是多么重要。

这些机构和公司不仅需要创造就业机会，而且还需要确保外国学员的良好整合。这些年轻人不仅找到工作，而且还融入社区至关重要。挑战是巨大的，但是这些公司表明他们准备适应并采取新的方法来确保公司的未来。