تتلقى المرأة تحذيرًا بعد إضراب التحذير - محور حقوق العمال

تتلقى المرأة تحذيرًا بعد إضراب التحذير - محور حقوق العمال

يجب إلغاء الاشتراك في العمل؟

مسألة ما إذا كان يتعين على الموظفين إلغاء الإلغاء في العمل له أهمية كبيرة في قانون العمل ويثير جوانب قانونية وعملية. توضح الحالة الحالية أن إلغاء التسجيل يمكن أن يكون موضوعًا مثيرًا للجدل في الغياب ، خاصةً إذا كان هذا مرتبطًا بالعمل. في مثال حديث ، شاركت موظف في إضراب تحذير على مستوى البلاد لاتحاد دون إبلاغ صاحب العمل مقدمًا. هذا أدى إلى حجة حول حالة غيابهم.

قام صاحب العمل بتفسير الافتقار إلى الموظف على أنه غير معتدل وأعطاها تحذيرًا. يوضح هذا الإجراء أن أصحاب العمل يصرون غالبًا على أن الموظفين سيبلغون عن غيابهم في الوقت المناسب لتجنب سوء الفهم المحتمل وعدم إزعاج عملية التشغيل. من وجهة نظر صاحب العمل ، يعد إلغاء التسجيل ضروريًا لأنه يتيح الفرصة للتخطيط لنشر الموظفين وفقًا لذلك.

من ناحية أخرى ، يطرح السؤال على أي مدى يلتزم الموظفون في ألمانيا بالمشاركة في الإضرابات وغيرها من بقايا العمل كجزء من حقوقهم في المشاركة مسبقًا. غالبًا ما تجادل النقابات بأن العمال لا ينبغي أن يتعرضوا للضغط في ممارسة حق الإضراب في إضرابهم لإلغاء الاشتراك مقدمًا. يمكن أن تؤدي هذه المنظورات المختلفة إلى توترات بين أرباب العمل والموظفين ، وخاصة في أوقات النزاعات النقابية.

فيما يتعلق بقانون العمل ، من المهم أن يعرف كل من أصحاب العمل والموظفين اللوائح المعمول بها ومتطلبات التعريفة الجمركية. في العديد من الصناعات ، من الشائع أن يتم الإخطار المقابل مقدمًا ؛ ومع ذلك ، يمكن أن توفر عقود محددة أو اتفاقيات جماعية لوائح مختلفة.