Жената получава предупреждение след предупредителна стачка - фокусът на правата на работниците

Жената получава предупреждение след предупредителна стачка - фокусът на правата на работниците

Трябва да се отпишете по време на работа?

Въпросът дали служителите трябва да деектистер по време на работа е от значително значение в трудовото законодателство и повдига правни и практически аспекти. Настоящ случай показва, че дерегистрацията може да бъде противоречива тема в отсъствието, особено ако това е свързано с работата. В неотдавнашен пример служител участва в национална предупредителна стачка на съюз, без да информира предварително своя работодател. Това доведе до аргумент за състоянието на тяхното отсъствие.

Работодателят интерпретира липсата на служител като неизвестен и й даде предупреждение. Тази процедура показва, че работодателите често настояват служителите да съобщават за отсъствията си добре, за да избегнат възможни недоразумения и да не нарушават оперативния процес. От гледна точка на работодателя дерегистрацията е от съществено значение, защото дава възможност да се планира съответно разполагането на персонала.

От друга страна, възниква въпросът до каква степен служителите в Германия са длъжни да участват в стачки и други работни остатъци като част от правата си да участват предварително. Синдикатите често твърдят, че работниците не трябва да се подлагат на натиск при упражняването на стачката си, за да се отпишат предварително. Тези различни перспективи могат да доведат до напрежение между работодатели и служители, особено по време на конфликти на синдикатите.

По отношение на трудовото законодателство е важно както работодателите, така и служителите да знаят приложимите разпоредби и тарифните изисквания. В много индустрии е обичайно да се направи съответното известие предварително; Специфични договори или колективни споразумения обаче могат да осигурят различни разпоредби.