Η γυναίκα λαμβάνει προειδοποίηση μετά την προειδοποιητική απεργία - το επίκεντρο των δικαιωμάτων των εργαζομένων

Πρέπει να μην καταργηθεί στην εργασία;

Το ερώτημα εάν οι εργαζόμενοι πρέπει να διαρρέουν στην εργασία είναι πολύ σημαντικών για το εργατικό δίκαιο και αυξάνουν νομικές και πρακτικές πτυχές. Μια τρέχουσα περίπτωση δείχνει ότι η διαταραχή μπορεί να είναι ένα αμφιλεγόμενο θέμα απουσία, ειδικά εάν αυτό σχετίζεται με την εργασία. Σε ένα πρόσφατο παράδειγμα, ένας υπάλληλος συμμετείχε σε μια εθνική προειδοποιητική απεργία μιας ένωσης χωρίς να ενημερώνει τον εργοδότη της εκ των προτέρων. Αυτό οδήγησε σε ένα επιχείρημα σχετικά με την κατάσταση της απουσίας τους.

Ο εργοδότης ερμήνευσε την έλλειψη του εργαζομένου ως ανεμπόδιστη και του έδωσε προειδοποίηση. Αυτή η διαδικασία δείχνει ότι οι εργοδότες συχνά επιμένουν ότι οι εργαζόμενοι θα αναφέρουν τις απουσίες τους εγκαίρως για να αποφύγουν πιθανές παρεξηγήσεις και να μην διαταράξουν τη διαδικασία λειτουργίας. Από την άποψη του εργοδότη, η αποχώρηση είναι απαραίτητη επειδή δίνει την ευκαιρία να σχεδιάσει ανάλογα την ανάπτυξη του προσωπικού.

Από την άλλη πλευρά, τίθεται το ερώτημα ως προς το βαθμό που οι εργαζόμενοι στη Γερμανία υποχρεούνται να συμμετέχουν σε απεργίες και άλλα υπολείμματα εργασίας ως μέρος των δικαιωμάτων τους να συμμετάσχουν εκ των προτέρων. Τα συνδικάτα συχνά υποστηρίζουν ότι οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να ασκούνται υπό πίεση κατά την άσκηση της απεργίας τους, να πρέπει να καταργήσουν την εγγραφή εκ των προτέρων. Αυτές οι διαφορετικές προοπτικές μπορούν να οδηγήσουν σε εντάσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, ειδικά σε περιόδους συνδικαλιστικών συγκρούσεων.

Όσον αφορά το εργατικό δίκαιο, είναι σημαντικό τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν τους ισχύοντες κανονισμούς και τις απαιτήσεις των δασμών. Σε πολλές βιομηχανίες, είναι κοινό για μια αντίστοιχη ειδοποίηση να γίνει εκ των προτέρων. Ωστόσο, συγκεκριμένες συμβάσεις ή συλλογικές συμφωνίες μπορούν να παράσχουν διαφορετικούς κανονισμούς.