A nő figyelmeztetést kap a figyelmeztetés után - a munkavállalók jogainak középpontjában

A nő figyelmeztetést kap a figyelmeztetés után - a munkavállalók jogainak középpontjában

a munkahelyen feliratkozni kell?

Az a kérdés, hogy a munkavállalóknak a munka során el kell -e deregisztensnek lenniük, jelentős jelentőséggel bír -e a munkajogban, és jogi és gyakorlati szempontokat vet fel. A jelenlegi eset azt mutatja, hogy a deregiáció hiányában ellentmondásos téma lehet, különösen, ha ez a munkához kapcsolódik. Egy nemrégiben készült példában egy alkalmazott részt vett egy szakszervezet országos figyelmeztető sztrájkjában anélkül, hogy a munkáltatóját előre tájékoztatta volna. Ez érveléshez vezetett hiányuk státusáról.

A munkáltató úgy értelmezte, hogy a munkavállaló hiányát fel nem használták, és figyelmeztetést adott neki. Ez az eljárás azt mutatja, hogy a munkáltatók gyakran ragaszkodnak ahhoz, hogy a munkavállalók időben bejelentsék távollétüket, hogy elkerüljék a lehetséges félreértéseket, és ne zavarják a működési folyamatot. A munkáltató szempontjából a deregiáció elengedhetetlen, mivel lehetőséget ad a személyzet telepítésének megfelelő megtervezésére.

Másrészt felmerül a kérdés, hogy a német alkalmazottak mennyire kötelesek részt venni a sztrájkokban és más munkamaradványokban, mint az előzetes részvételi joguk részeként. A szakszervezetek gyakran azt állítják, hogy a munkavállalókat nem szabad nyomásra a sztrájk gyakorlása során, hogy előre leiratkozhassanak. Ezek a különféle perspektívák feszültségeket okozhatnak a munkáltatók és a munkavállalók között, különösen a szakszervezeti konfliktusok idején.

A munkajog vonatkozásában fontos, hogy mind a munkáltatók, mind a munkavállalók ismerjék az alkalmazandó rendeleteket és a tarifális követelményeket. Sok iparágban gyakori, hogy a megfelelő értesítést előre meg kell tenni; A konkrét szerződések vagy kollektív megállapodások azonban eltérő rendeleteket nyújthatnak.