Femeia primește un avertisment după greva de avertizare - accentul drepturilor lucrătorilor

Femeia primește un avertisment după greva de avertizare - accentul drepturilor lucrătorilor

trebuie să fie dezabonat la locul de muncă?

Întrebarea dacă angajații trebuie să se înregistreze la locul de muncă este de o importanță considerabilă în dreptul muncii și crește aspecte legale și practice. Un caz actual arată că dereglarea poate fi un subiect controversat în absență, mai ales dacă acest lucru este legat de muncă. Într -un exemplu recent, un angajat a luat parte la o grevă de avertizare la nivel național a unei sindicate, fără a -și informa angajatorul în avans. Acest lucru a dus la un argument despre statutul absenței lor.

Angajatorul a interpretat lipsa angajatului ca fiind neexcuzată și i -a dat un avertisment. Această procedură arată că angajatorii insistă adesea că angajații își vor raporta absențele în timp bun pentru a evita posibilele neînțelegeri și nu vor perturba procesul de operare. Din punctul de vedere al angajatorului, dereglarea este esențială, deoarece oferă posibilitatea de a planifica desfășurarea personalului în consecință.

Pe de altă parte, se pune întrebarea în ce măsură angajații din Germania sunt obligați să participe la greve și alte reziduuri de lucru ca parte a drepturilor lor de a participa în avans. Sindicatele susțin adesea că lucrătorii nu ar trebui să fie sub presiune în exercitarea dreptului lor de grevă pentru a fi nevăzuți în avans. Aceste perspective diferite pot duce la tensiuni între angajatori și angajați, în special în perioadele de conflicte sindicale.

În ceea ce privește dreptul muncii, este important ca atât angajatorii, cât și angajații să cunoască reglementările aplicabile și cerințele tarifare. În multe industrii, este obișnuit ca o notificare corespunzătoare să fie făcută în avans; Cu toate acestea, contractele specifice sau acordurile colective pot oferi reglementări diferite.