Integracijska ovira: Kako lahko ukrajinski begunci hitreje vstopijo na nemški trg dela?

Integracijska ovira: Kako lahko ukrajinski begunci hitreje vstopijo na nemški trg dela?

Procesi integracije za ukrajinske begunce na nemškem trgu dela doslej. Velik del novincev iz Ukrajine je prvi cilj za znanje nemščine, preden iščejo službo. Kako bi lahko ta postopek pospešili?

Nataliia Trynichenko, 39-letnega Ukrajinca, ki v Bonnu predava jogo, si prizadeva za izboljšanje svojega znanja o nemščini, da bi se uveljavljala pri svojem delu kot računovodje in pri nadzoru. Čeprav je na teh področjih delala v Ukrajini, je trenutno odvisna od socialnih koristi, ker njen dohodek iz lekcij joge ne zadostuje.

Večina ukrajinskih beguncev v Nemčiji je tudi brezposelna ali dobiva socialne koristi. Le približno 15,7 odstotka na novo vpisanih Ukrajincev je našlo delo, ki je podvrženo prispevkom socialne varnosti. Četrtina je razvrščena kot brezposelna, še nekaj pa sodeluje pri ukrepih za integracijo, kot so jezikovni tečaji.

Zamude pri integraciji trga dela so v glavnem pripisane osredotočenosti na pridobivanje jezika. Formula "Najprej se nauči nemščine, nato pa najdite delo" določa postopek integracije za številne Ukrajince. Zvezni minister Hubertus Heil je pred kratkim predstavil koncept "delovnega turbo" za povečanje zaposlitvenih možnosti za ukrajinske begunce s spodbujanjem podjetij, da prenehajo kljub omejenemu znanju nemščine

Primeri, kot je podjetje West Energy, kažejo, kako lahko ciljni ukrepi izboljšajo integracijo beguncev na trgu dela. S posebnimi programi in podporo v obdobju usposabljanja lahko podjetja, kot je Western Energy, najamejo kvalificirane strokovnjake, kot je inženirji elektrotehnike, kot je Oleksandr Orlov, in vzpostavljajo dolgoročno. Takšni programi ne prispevajo le k poklicni integraciji, ampak so bili tudi imenovani za nemško vladno nagrado nemške specialistične nagrade.

Čeprav je vključitev ukrajinskih beguncev na nemški trg dela še vedno obotavljala, programi, kot je Western Energy, ponujajo upanje. S ciljanimi ukrepi in podporo lahko kvalificirani strokovnjaki iz Ukrajine dolgoročno pridobijo uveljavitev v nemških podjetjih in prispevajo k krepitvi trga dela.