Šok zbroj: Razarajući raketni napad zahtijeva brojne žrtve
Šok zbroj: Razarajući raketni napad zahtijeva brojne žrtve
Kampanja protiv raznolikosti - prve tvrtke Kink - News
U trenutnoj raspravi o raznolikosti i uključenju u tvrtke, pojavljuje se zabrinjavajući trend. Prve tvrtke za koje je ranije znalo da promiču raznolikost pokazuju znakove povlačenja pod pritiskom različitih interesa. To je pokrenulo zabrinutost u javnosti, posebno među zaposlenicima i aktivistima.
Rasprava o raznolikosti u tvrtkama dobila je važnost posljednjih godina, posebno zbog sve veće osjetljivosti na socijalnu pravdu i jednake mogućnosti. Nekoliko tvrtki najavilo je da rade za otvoreniju i raznolikiju kulturu na radnom mjestu. Te su inicijative često bile dio većih programa za korporativnu odgovornost i profiliranje na tržištu.
Ali pod pritiskom skandala, javnih kritika i ekonomske nesigurnosti, čini se da neke tvrtke preispituju svoje stavove. Kritičari upozoravaju da bi to mogao biti korak unatrag u naporima jednakosti i raznolikosti. Boji se da bi smanjenje podrške tvrtki u konačnici moglo imati negativne učinke na socijalnu percepciju raznolikosti i uključenosti.
U širem kontekstu, ovo je dio društvenog dijaloga u razvoju o identitetu, pravdi i razumijevanju uloga tvrtki u društvenoj odgovornosti. Različiti timovi odavno su prepoznati kao izvor inovacija i povećanje performansi, zbog čega se povlačenje tvrtki iz ovih programa mora promatrati sa skepticizmom. Uspjeh ovih inicijativa tvrtke mogao bi se smatrati pokazateljem zdrave i dinamične korporativne kulture koja je sve neophodnija.Učinci ovih razvoja još nisu predvidljivi, već bi mogli imati dugoročne posljedice ne samo za same tvrtke, već i za društvo općenito. Ostaje za vidjeti hoće li tvrtke pronaći hrabrost pozicionirati se za raznolikost ili će pritisak otpora dovesti do smanjenja njihovog napora. Kako reagira javni pritisak na korporativno upravljanje bit će presudan za budući dizajn korporativne kulture u modernom svijetu rada.