Sumy šokas: niokojanti raketų ataka reikalauja daugybės aukų

kampanija prieš įvairovę - pirmosios įmonės „Kink“ - naujienos

Dabartinėse diskusijose apie įvairovę ir įtraukimą įmonėse atsiranda nerimą kelianti tendencija. Pirmosios įmonės, kurios anksčiau aiškiai žinojo, kad skatina įvairovę, rodo pasitraukimo požymius, spaudžiant įvairias interesų grupes. Tai sukėlė visuomenės susirūpinimą, ypač tarp darbuotojų ir aktyvistų.

Diskusija apie įmonių įvairovę pastaraisiais metais įgijo svarbą, ypač dėl didėjančio socialinio teisingumo jautrumo ir lygių galimybių. Kelios kompanijos paskelbė, kad dirba atviresnėje ir įvairioje darbo vietos kultūroje. Šios iniciatyvos dažnai buvo didesnių įmonių atsakomybės ir profiliavimo programų dalis rinkoje.

Tačiau, spaudant skandalus, visuomenės kritiką ir ekonominį netikrumą, atrodo, kad kai kurios įmonės pergalvoja savo pozicijas. Kritikai perspėja, kad tai gali būti žingsnis atgal į lygybės ir įvairovės pastangas. Bijoma, kad įmonių paramos sumažėjimas galiausiai gali neigiamai paveikti socialinį įvairovės ir įtraukties suvokimą.

Platesniame kontekste tai yra besivystančio socialinio dialogo apie tapatumą, teisingumą ir įmonių vaidmenų supratimą socialinėje atsakomybėje dalis. Įvairios komandos ilgą laiką buvo pripažintos kaip inovacijų šaltinis ir padidėja našumas, todėl įmonių pasitraukimas iš šių programų turi būti vertinamas skeptiškai. Šių įmonės iniciatyvų sėkmė taip pat gali būti vertinama kaip sveikos ir dinamiškos įmonių kultūros, kuri yra būtina, rodiklis.

Šių pokyčių padariniai dar nėra numatomi, tačiau jie gali turėti ilgalaikių padarinių ne tik pačioms įmonėms, bet ir apskritai visuomenei. Belieka išsiaiškinti, ar įmonės suras drąsą atsidurti įvairovei, ar dėl pasipriešinimo spaudimo sumažės jų pastangos. Tai, kaip reaguos visuomenės spaudimas įmonių vadovybei, bus labai svarbus būsimam įmonių kultūros projektavimui šiuolaikiniame darbo pasaulyje.