Šoks Sumijā: postošs raķešu uzbrukums prasa daudzus upurus

Kampaņa pret dažādību - pirmie uzņēmumi Kink - News

Pašreizējās debatēs par dažādību un iekļaušanu uzņēmumos parādās satraucoša tendence. Pirmie uzņēmumi, kas iepriekš bija skaidri zinājuši, ka dažādība veicina dažādu interešu grupu spiedienu. Tas izraisīja rūpes sabiedrībā, jo īpaši darbinieku un aktīvistu vidū.

Diskusija par dažādību uzņēmumos pēdējos gados ir ieguvusi nozīmi, arī pieaugošās sensibilizācijas pret sociālo taisnīgumu un vienlīdzīgām iespējām. Vairāki uzņēmumi bija paziņojuši, ka strādā atvērtākā un daudzveidīgākā darba vietā. Šīs iniciatīvas bieži bija daļa no lielākām korporatīvās atbildības un profilēšanas programmām tirgū.

Bet skandālu, sabiedrības kritikas un ekonomiskās nenoteiktības spiediena spiedienā, šķiet, daži uzņēmumi pārdomā savas pozīcijas. Kritiķi brīdina, ka tas varētu būt solis atpakaļ vienlīdzības un dažādības centienos. Baidoties, ka uzņēmumu atbalsta samazināšanās galu galā varētu negatīvi ietekmēt dažādības un iekļaušanas sociālo uztveri.

Plašākā kontekstā tā ir daļa no jaunattīstības sociālā dialoga par identitāti, taisnīgumu un izpratni par uzņēmumu lomu sociālajā atbildībā. Dažādas komandas jau sen tiek atzītas par inovāciju un veiktspējas pieauguma avotu, tāpēc uzņēmumu atsaukšana no šīm programmām ir jāaplūko ar skepsi. Šo uzņēmuma iniciatīvu panākumus var uzskatīt arī par veselīgas un dinamiskas korporatīvās kultūras rādītāju, kas arvien neaizstājošāku.

Šo attīstības ietekme vēl nav paredzama, bet tām varētu būt ilgtermiņa sekas ne tikai pašiem uzņēmumiem, bet arī sabiedrībai kopumā. Atliek redzēt, vai uzņēmumi atradīs drosmi sevi pozicionēt uz dažādību, vai arī pretestības spiediens novedīs pie viņu centienu samazināšanas. Tas, kā reaģē uz sabiedrības spiedienu uz korporatīvo vadību, būs izšķiroša nozīme korporatīvās kultūras turpmākajā dizainā mūsdienu darba pasaulē.