反对多样性的运动 - 第一批公司纠结 - 新闻

在当前关于公司多样性和包容性的辩论中，令人担忧的趋势正在出现。以前最清楚地促进多样性的公司在不同利益群体的压力下表现出撤回的迹象。这引起了公众的关注，尤其是在员工和活动家中。

关于公司多样性的讨论近年来已经变得重要，尤其是由于对社会正义和平等机会的敏感性越来越大。几家公司宣布，他们正在为更开放和多样化的工作场所文化工作。这些举措通常是较大的公司责任计划和市场概况的一部分。

但在丑闻，公众批评和经济不确定性的压力下，一些公司似乎重新考虑了自己的立场。批评家警告说，这可能是平等和多样性的努力倒退的一步。人们担心公司支持的减少最终会对对多样性和包容性的社会看法产生负面影响。

在更广泛的背景下，这是建立有关身份，正义和对公司在社会责任中角色的理解的社会对话的一部分。长期以来，各种团队被认为是创新和绩效提高的来源，这就是为什么必须怀疑从这些计划中撤出这些计划的原因。这些公司倡议的成功也可以看作是一种健康，充满活力的企业文化的指标，这是必不可少的。

这些事态发展的影响尚不可预见，但是它们不仅对公司本身，而且对整个社会都有长期的影响。这些公司是否会发现勇气定位自己的多样性，或者抵抗压力是否会减少他们的努力还有待观察。公众对公司管理的压力如何对现代工作世界中企业文化的未来设计至关重要。