خطط المعاشات التقاعدية للحكومة الفيدرالية في اتفاقية التحالف | الشخصية

في اتفاق التحالف بين CDU/CSU و SPD ، يتم أخذ تغييرات كبيرة في نظام المعاشات التقاعدية في الاعتبار ، ولكن دون إجراء تعديلات كبيرة في الحد العمري القياسي. هذا مهم بشكل خاص لأن متوسط ​​العمر المتوقع في ألمانيا يزداد باستمرار ، مما يؤدي إلى تفاقم التحديات في تمويل المعاشات التقاعدية.

التطوير الديموغرافي ومراجع المعاشات التقاعدية

امتدت أوقات مرجع التقاعد على مدى عقود. يمثل هذا زيادة في ساعات العمل ، بينما انخفض معدل المواليد بشكل مستمر. التغيير الديموغرافي يعني أنه يتعين على عدد أقل من الناس دفع عدد متزايد من المتقاعدين ، مما قد يؤدي إلى خلل في التأمين على المعاشات التقاعدية على المدى الطويل. في عام 2023 ، سجلت ألمانيا عجزًا عند حوالي 340،000 شخص ، مما يعزز الحاجة إلى التعديلات الاجتماعية والسياسية.

التحديات المالية والمنح الضريبية

يتم تمويل التأمين على المعاشات التقاعدية بشكل رئيسي من خلال نظام انتماء يقوم فيه الجيل الأصغر بتمويل معاشات الأجيال الأكبر سناً. من المتوقع أن يستمر الدعم الضريبي المتزايد للتأمين على المعاشات التقاعدية القانوني في النمو في السنوات القادمة. في عام 2024 ، كان هذا بالفعل أكثر من 110 مليار يورو ، وهو ما يتوافق مع حوالي 23 في المائة من إجمالي الميزانية الفيدرالية. تشير التوقعات إلى زيادة كبيرة في مساهمات الضمان الاجتماعي ، والتي قد تعرض للخطر الاستقرار الاقتصادي للجيل الأصغر على المدى الطويل.

الإصلاحات والحوافز المخطط لها

يلتزم الائتلاف بتأمين مستوى التقاعد وخلق حوافز للعمل الأطول. ويشمل ذلك إمكانيات جديدة لأرباح إضافية تمكن المتقاعدين من الحصول على مكافأة إضافية خالية من الضرائب أثناء المعاش. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تسترخي اللوائح الخاصة بإعادة التوظيف للعمال الأكبر سناً مع أرباب العمل السابقين من أجل تسهيل العودة إلى الحياة المهنية.

وجهات نظر طويلة المدى وحلول الأجيال

اقتراحات لزيادة الحد الأدنى للسن القياسي ، ولكن تمت مناقشة الأساليب البديلة التي توفر تكيفًا لمطالبات المعاشات التقاعدية والتعامل الأكثر مرونة للمساهمات. تصبح مناقشة حول إنصاف الجيل ضرورية للحفاظ على الثقة في النظام الأثرياء. لا ينبغي أن تفي التدابير الجديدة بالتحديات الحالية فحسب ، بل تقدم أيضًا حلاً مستدامًا للأجيال القادمة.