Pensioenplannen van de federale overheid in de coalitieovereenkomst | Persoonlijk

In de coalitieovereenkomst tussen de CDU/CSU en SPD worden rekening gehouden met significante wijzigingen in het pensioensysteem, maar zonder significante aanpassingen te maken bij de standaard leeftijdsgrens. Dit is met name relevant omdat de gemiddelde levensverwachting in Duitsland voortdurend toeneemt, wat de uitdagingen in pensioenfinanciering verergert.

Demografische ontwikkeling en pensioenreferenties

De pensioenreferentietijden zijn gedurende tientallen jaren verlengd. Dit betekent een toename van de werkuren, terwijl tegelijkertijd het geboortecijfer continu is gedaald. Demografische verandering betekent dat minder en minder mensen moeten betalen voor een groeiend aantal gepensioneerden, wat op de lange termijn een onbalans in pensioenverzekering zou kunnen veroorzaken. In 2023 registreerde Duitsland een geboortetekort van bijna 340.000 mensen, wat de behoefte aan sociale en politieke aanpassingen versterkt.

Fiscale uitdagingen en belastingbeurzen

De financiering van de pensioenverzekering vindt voornamelijk plaats via een affiliatiesysteem waarin de jongere generatie de pensioenen van de oudere generaties financiert. De toenemende belastingsubsidie ​​voor wettelijke pensioenverzekering zal naar verwachting de komende jaren blijven groeien. In 2024 was dit al meer dan 110 miljard euro, wat overeenkomt met ongeveer 23 procent van de totale federale begroting. Voorspellingen duiden op een aanzienlijke toename van de bijdragen van sociale zekerheid, wat de economische stabiliteit van de jongere generatie op de lange termijn in gevaar zou kunnen brengen.

geplande hervormingen en prikkels

De coalitie streeft ernaar het pensioenniveau te beveiligen en prikkels te creëren voor langer werk. Dit omvat nieuwe mogelijkheden voor extra inkomsten waarmee gepensioneerden tijdens het pensioen belastingvrije extra vergoeding kunnen ontvangen. Bovendien moeten de voorschriften voor de herwerking van oudere werknemers ontspannen met eerdere werkgevers worden ontspannen om de terugkeer naar het professionele leven te vergemakkelijken.

perspectieven voor lange termijn en generatieoplossingen

Suggesties voor het verhogen van de standaard leeftijdsgrens zijn nog niet besproken, maar alternatieve benaderingen worden besproken die een aanpassing van de pensioenclaims en meer flexibele behandeling van de bijdragen bieden. Een discussie over het genereren van eigen vermogen wordt essentieel om het vertrouwen in het welgestelde systeem te behouden. De nieuwe maatregelen moeten niet alleen de huidige uitdagingen aangaan, maar ook een duurzame oplossing vormen voor toekomstige generaties.

Samenvattend kan worden gezegd dat de pensioenregelingen in de coalitieovereenkomst belangrijke benaderingen bevatten om het pensioensysteem te hervormen, maar een dappere stap naar een duurzame en generatieoplossing missen.