Trump vs diversité: une attaque contre les droits fondamentaux de la politique américaine

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Diversité: Donald Trump s'opposer à une attitude claire

Le paysage politique actuel aux États-Unis, en particulier pendant l'administration Trump, a produit une tendance alarmante contre la diversité et la politique anti-discrimination. Cette procédure pourrait non seulement avoir des implications sociales de grande envergure aux États-Unis, mais représente également un défi pour les relations commerciales internationales, en particulier avec l'Europe.

Le gouvernement Trump a lancé une lutte culturelle contre les initiatives de diversité avec un décret. Ce décret promeut un retour aux pratiques discriminatoires et empêche le soutien aux programmes qui favorisent la diversité, l'égalité et l'inclusion. Les entreprises qui souhaitent continuer à soutenir ces programmes sont sous pression et doivent clairement s'engager dans leur attitude.

En Allemagne, le cadre juridique pour la protection contre la discrimination est beaucoup plus prononcé qu'aux États-Unis. Des lois telles que la General Equal Treatment Act (AGG) garantissent la protection juridique contre la discrimination. Cela signifie que les entreprises allemandes ont une responsabilité multi-réparties de promouvoir activement la diversité et l'inclusion et de s'opposer décidément à la discrimination.

Les avantages économiques d'une main-d'œuvre diversifiés sont indéniables. Les entreprises qui prennent des initiatives de diversité ont tendance à être plus innovantes et réussies. Des études montrent qu'un environnement non discriminatoire pour les entreprises augmente non seulement la motivation des employés, mais attire également des spécialistes talentueux dont le besoin est nécessaire de toute urgence pour contrer la pénurie de travailleurs qualifiés.

Afin de contrer les influences négatives de la politique de Trump, il est crucial que les entreprises allemandes et le futur gouvernement fédéral prennent activement une attitude claire pour la diversité et contre la discrimination. L'Europe doit soutenir les employeurs qui défendent une politique d'entreprise vraiment inclusive et rejeter en même temps la pression des États-Unis qui contrecarre la diversité et le progrès social.