Trump vs. sokszínűség: támadás az alapvető jogok ellen az amerikai politikában

Veröffentlicht:

Von:

Sokszínűség: Donald Trump ellenzi a tiszta hozzáállást

Az Egyesült Államokban a jelenlegi politikai táj, különösen a Trump adminisztrációja során, riasztó tendenciát váltott ki a sokféleség és a diszkriminációellenes politika ellen. Ennek az eljárásnak nemcsak a társadalmi következményei lehetnek az Egyesült Államokban, hanem kihívást jelentenek a nemzetközi üzleti kapcsolatok számára is, különösen Európával.

A Trump kormánya kulturális harcot indított a sokszínűség kezdeményezései ellen rendelettel. Ez a rendelet elősegíti a diszkriminatív gyakorlatokhoz való visszatérést, és megakadályozza a sokféleséget, az egyenlőséget és a befogadást elősegítő programok támogatását. Azok a vállalatok, amelyek továbbra is támogatni akarják ezeket a programokat, nyomás alatt állnak, és egyértelműen el kell vállalniuk magukat hozzáállásuk mellett.

Németországban a diszkrimináció elleni védelem jogi kerete sokkal hangsúlyosabb, mint az Egyesült Államokban. Az olyan törvények, mint az általános egyenlő kezelési törvény (AGG), garantálják a jogi védelmet a diszkrimináció ellen. Ez azt jelenti, hogy a német vállalatok többrétegű felelősséggel tartoznak a sokféleség és a befogadás aktív előmozdítása, valamint a diszkrimináció határozottan való ellenezése érdekében.

A diverzifikált munkaerő gazdasági előnyei tagadhatatlanok. A sokszínűség kezdeményezéseket alkalmazó vállalatok általában innovatívabbak és sikeresek. A tanulmányok azt mutatják, hogy a vállalatok számára a nem kialakító környezet nemcsak növeli a munkavállalók motivációját, hanem olyan tehetséges szakembereket is vonz, akiknek sürgősen szükség van Németországban, hogy ellensúlyozzák a képzett munkavállalók hiányát.

A Trump politikájának negatív hatásainak ellensúlyozása érdekében elengedhetetlen, hogy a német vállalatok és a jövőbeli szövetségi kormány aktívan hozzáálljon a sokszínűséghez és a diszkrimináció ellen. Európának támogatnia kell azokat a munkáltatókat, akik kiállnak egy igazán befogadó vállalati politikáról, és ugyanakkor elutasítják az Egyesült Államok nyomását, amely ellensúlyozza a sokféleséget és a társadalmi fejlődést.