Hollywood trpí únavou rozmanitosti, protože inkluzivní šéfové odstoupí

Hollywood trpí „únavou rozmanitosti“, říkají zasvěcenci po čtyřech předních manažerů inkluze se během deseti dnů vzdali pozic nejvyšších tříd.

Odchody se konaly ve třech hlavních studiích a Akademii filmových umění a věd.

komentátoři v Hollywoodu uvedli, že ukázal „únavu rozmanitosti“ a vedl ke stížnostem, že zábavní průmysl plně nepoužíval pokyny pro zařazení.

Všichni čtyři vylučující manažeři rozmanitosti byly černé ženy a rozmanitost, Bible zábavního průmyslu, označil tento okamžik za „hromadný únik černých žen z vedoucího manažerského pozic v celém Hollywoodu“.

Herečka Yvette Nicole Brownová na Twitteru napsala: „Myslím, že všechny tyto černé krabice po vraždě George Floyda byly zdarma.“

To byla narážka na černé čtverce, které lidé a společnosti zveřejnili na sociálních médiích po vraždě George Floyda.

opusťte Disney

Mezi těmi, kteří opustili společnost, byla Latondra Newton, hlavní ředitel Disneyho rozmanitosti.

Vaším úkolem bylo vytvořit zábavu, která „odráží globální publikum a vytváří pro všechny lákavé a integrativní pracoviště“.

V Disneyově "The Little Mermaid", která minulý měsíc přišla do kina, byla černý americký zpěvák Halle Bailey považován za princeznu Ariel, což zdůrazňuje úsilí o podporu rozmanitosti.

Paní Newtonová se rozhodla opustit studio, aby založila svou vlastní společnost, a studio jí poděkovalo za „inspirované nespočet herců a zaměstnanců, aby přinesly trvalé změny a pomohly vytvořit svět, ve kterém se můžeme všichni cítit bezpečně a ke kterému všichni patříme“.

V poznámce pro zaměstnance Disney řekl, že bude jmenován nový šéf rozmanitosti a „bude propagovat tuto důležitou práci“.

Ale řada odchodů vedla k předpokladu, že Hollywood obecně přikládá méně důležité pro rozmanitost.

"Nejprve na sekání bloku"

Variety uvedla: „Když společnosti pečlivě připoutají k peněžnímu pásu, iniciativy [rozmanitost, spravedlnost a začlenění] jsou často na bloku sekání.“

Jennifer Baker, moderátorka „menšin v publikování“ podcast, napsala: „Bez jasného plánu pro začlenění nebo investice je mnoho z těchto rolí považováno za zastaralé, protože neexistoval jasný záměr změnit.“

Nejnovější zpráva o hollywoodské rozmanitosti University of California, Los Angeles (UCLA) ukázala, že rasová, etnická a genderová rozmanitost mezi filmovými herci, režiséry a autory v publikacích Cinema znovu dosáhla v roce 2022 na úrovni roku 2019.

Zpráva uvádí: „Reprezentace žen a barevných lidí ve filmovém průmyslu se v posledních třech letech pokaždé zlepšila.

"Ale v roce 2022 se rozmanitost v několika klíčových rolích obecně vrátila na úroveň roku 2019."

Když se filmový průmysl pokusil vyhrát návštěvníky kina zpět po pandemii, byla více založena na produkcích, ve kterých běloví muži hráli a řídili vedoucí roli, zpráva.

Ana-Christina Ramón, ředitelka oddělení UCLA, která vytváří zprávu o rozmanitosti, uvedla: „Strach je, že rozmanitost je dočasná nebo může být snadno natřena v kině nebo streamování kdykoli.“