Hollywood pati od umora raznolikosti, jer inkluzivni šefovi odlaze

Hollywood pati od "umora raznolikosti", kažu insajderi nakon što su četiri vodeća menadžera za uključivanje odustali od najviših pozicija u roku od deset dana.

Odlasci su se odvijali u tri glavna studija i Akademiji za filmske umjetnosti i znanosti.

Komentatori u Hollywoodu rekli su da su pokazali "umor raznolikosti" i doveli do pritužbi da zabavna industrija nije u potpunosti koristila smjernice za uključivanje.

Sva četiri rukovoditelja izlučivanja raznolikosti bile su crne žene i raznolikost, Biblija zabavne industrije, opisala je trenutak kao "masovni bijeg crnaca s vodećih menadžerskih pozicija u cijelom Hollywoodu".

Glumica Yvette Nicole Brown napisala je na Twitteru: "Pretpostavljam da su sve ove crne kutije nakon ubojstva Georgea Floyda bile slobodne."

To je bila aluzija na crne kvadrate koje su ljudi i kompanije objavili na društvenim medijima nakon ubojstva Georgea Floyda.

Napustite Disney

Među onima koji su napustili tvrtku bili su Latondra Newton, Disneyjev glavni službenik za raznolikost.

Vaš je zadatak bio producirati zabavu koja "odražava globalnu publiku i stvara privlačno i integrativno radno mjesto za sve".

U Disneyjevom "Malom sireni", koji je prošlog mjeseca došao u kina, crni američki pjevačica Halle Bailey viđena je kao princeza Ariel, koja naglašava napore za promicanje raznolikosti.

Gospođa Newton odlučila je napustiti studio kako bi pronašla vlastitu tvrtku, a studio joj je zahvalio na "nadahnutom bezbroj glumaca i zaposlenika kako bi doveli trajne promjene i pomogli u stvaranju svijeta u kojem se svi možemo osjećati sigurno i kojem svi pripadamo".

U zapisniku zaposlenicima, Disney je rekao da će biti imenovan novi šef raznolikosti i "promovirati ovaj važan rad".

ali niz odlazaka doveo je do pretpostavke da Hollywood općenito pridaje manju važnost različitosti.

"Prvo na bloku za sjeckanje"

Variety je izvijestio: "Kad tvrtke pomno privuku novčani pojas, inicijative [raznolikost, kapital i uključivanje] često su na bloku sjeckanja."

Jennifer Baker, moderatorica "manjina u objavljivanju" Podcast, napisala je: "Bez jasnog plana za uključivanje ili ulaganja, mnoge od tih uloga smatraju se zastarjelim jer nije bilo jasne namjere da se promijene."

Posljednje holivudsko izvješće o raznolikosti Sveučilišta u Kaliforniji, Los Angeles (UCLA), pokazalo je da je rasna, etnička i rodna raznolikost među filmskim glumcima, redateljima i autorima u kino publikacijama dosegla razinu 2019. godine 2022.

Izvještaj kaže: „Zastupljenost žena i obojenih ljudi u filmskoj industriji poboljšala se svaki put u posljednje tri godine.

", ali 2022. sorta u nekoliko ključnih uloga uglavnom se vratila na razinu 2019."

Kad je filmska industrija pokušala osvojiti posjetitelji kina nakon pandemije, više se temeljila na produkcijama u kojima su bijeli muškarci igrali i režirali vodeću ulogu, izvještaj.

Ana-Christina Ramón, direktorica odjela UCLA, koji stvara izvješće o raznolikosti, rekla je: "Strah je da je raznolikost privremena ili se lako može slikati u kinu ili strujanja u bilo kojem trenutku."