Hollywood soffre di fatica della diversità perché i boss inclusivi si dimettono

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Hollywood soffre di "fatica della diversità", affermano che gli addetti ai lavori dopo che quattro principali gestori di inclusione hanno rinunciato a posizioni di classe di alto livello entro dieci giorni.

Le partenze si sono svolte in tre importanti studi e l'Accademia delle arti e delle scienze del film.

I commentatori

di Hollywood hanno affermato di aver mostrato "stanchezza della diversità" e ha portato a lamentarsi del fatto che l'industria dell'intrattenimento non ha utilizzato pienamente le linee guida di inclusione.

Tutti e quattro i dirigenti della diversità escreti erano donne nere e varietà, la Bibbia del settore dell'intrattenimento, ha descritto il momento come "Escape Mass delle donne nere dalle principali posizioni gestionali in tutte le Hollywood".

L'attrice Yvette Nicole Brown ha scritto su Twitter: "Immagino che tutte queste scatole nere dopo l'omicidio di George Floyd fossero liberi".

È stata un'allusione ai quadrati neri che persone e compagnie avevano pubblicato sui social media dopo l'omicidio di George Floyd.

Lascia Disney

Tra coloro che hanno lasciato la compagnia c'era Latondra Newton, Chief Diversity Officer della Disney.

Il tuo compito era produrre intrattenimento che "riflette un pubblico globale e crea un luogo di lavoro invitante e integrativo per tutti".

In "The Little Mermaid" della Disney, che è venuto nei cinema il mese scorso, la cantante degli Stati Uniti Black Halle Bailey è stata vista come la principessa Ariel, che sottolinea gli sforzi per promuovere la diversità.

La signora Newton ha deciso di lasciare lo studio per fondare la sua compagnia, e lo studio l'ha ringraziata per "ispirata da innumerevoli attori e dipendenti per apportare modifiche permanenti e aiutare a creare un mondo in cui tutti possiamo sentirci al sicuro e al quale tutti apparteniamo".

In un promemoria per i dipendenti, Disney ha affermato che un nuovo capo della diversità sarebbe stato nominato e "promuoverebbe questo importante lavoro".

Ma la serie di partenze ha portato al presupposto che Hollywood generalmente attribuisca meno importanza alla diversità.

"per primo sul blocco tagliente"

Variety ha riferito: "Quando le aziende legano da vicino la cintura di denaro, le iniziative [Diversity, Equity and Inclusion] sono spesso sul blocco di taglio".

Jennifer Baker, moderatore delle "minoranze nella pubblicazione", ha scritto: "Senza un chiaro piano per l'inclusione o gli investimenti, molti di questi ruoli sono considerati obsoleti perché non vi era una chiara intenzione di cambiare".

L'ultimo rapporto sulla diversità di Hollywood dell'Università della California, Los Angeles (UCLA) ha mostrato che la varietà razziale, etnica e di genere tra attori cinematografici, direttori e autori delle pubblicazioni cinematografiche ha raggiunto nuovamente il livello del 2019 nel 2022.

Il rapporto afferma: “La rappresentazione di donne e persone colorate nell'industria cinematografica è migliorata ogni volta negli ultimi tre anni.

"Ma nel 2022 la varietà di diversi ruoli chiave è stata generalmente restituita al livello del 2019."

Quando l'industria cinematografica ha cercato di riconquistare i frequentatori del cinema dopo la pandemia, era più basata sulle produzioni in cui i bianchi hanno svolto e diretto il ruolo principale, il rapporto.

ha detto

Ana-Christina Ramón, direttrice del dipartimento dell'UCLA, che crea il rapporto sulla diversità, ha dichiarato: "La paura è che la diversità è temporanea o potrebbe essere facilmente dipinta nel cinema o in streaming in qualsiasi momento".