Hollywood cierpi na zmęczenie różnorodności”, ponieważ włączające szefowie ustępują

Hollywood cierpi z powodu „zmęczenia różnorodności”, mówią, że osoby po czterech wiodących menedżerów włączenia zrezygnowali z najwyższej klasy pozycji w ciągu dziesięciu dni.

Odejścia odbyły się w trzech głównych studiach i Akademii Motion Picture Arts and Sciences.

Komentatorzy w Hollywood powiedzieli, że pokazali „zmęczenie różnorodności” i doprowadzili do skarg, że przemysł rozrywkowy nie w pełni wykorzystał wytyczne dotyczące włączenia.

Wszyscy czterej dyrektorzy ds. Różnorodności wydalania to czarne kobiety i różnorodność, Biblia branży rozrywkowej, opisała ten moment jako „masową ucieczkę czarnych kobiet przed wiodącymi stanowiskami zarządzania w całym Hollywood”.

Aktorka Yvette Nicole Brown napisała na Twitterze: „Wydaje mi się, że wszystkie te czarne pudełka po zabójstwie George'a Floyda były bezpłatne”.

To była aluzja do czarnych kwadratów, które ludzie i firmy opublikowały w mediach społecznościowych po zabójstwie George'a Floyda.

opuść Disney

Wśród tych, którzy opuścili firmę, była Latondra Newton, dyrektor ds. Różnorodności Disneya.

Twoim zadaniem było stworzenie rozrywki, która „odzwierciedla globalną publiczność i tworzy dla wszystkich zachęcające i integracyjne miejsce pracy”.

W „The Little Mermaid” Disneya, który przybył do kin w zeszłym miesiącu, piosenkarka Czarna USA Halle Bailey była postrzegana jako księżniczka Ariel, która podkreśla wysiłki na rzecz promowania różnorodności.

Pani Newton postanowiła opuścić studio, aby założyć własną firmę, a studio podziękowało jej za „zainspirowane przez niezliczone aktorzy i pracowników do wprowadzenia stałych zmian i pomocy w stworzeniu świata, w którym wszyscy możemy czuć się bezpiecznie i do którego wszyscy należymy”.

W notatce dla pracowników Disney powiedział, że zostanie mianowany nowy szef różnorodności i „promuje tę ważną pracę”.

Ale seria odlotów doprowadziła do założenia, że Hollywood na ogół przywiązuje mniejszy znaczenie z różnorodnością.

„Najpierw na bloku do krojenia”

Odmiana zgłosiła: „Kiedy firmy ściśle przywiązują pasek, inicjatywy [różnorodność, sprawiedliwość i włączenie] często znajdują się na bloku kroczącym”.

Jennifer Baker, moderator podcastu „Mniejszości w publikowaniu”, napisała: „Bez jasnego planu włączenia lub inwestycji wiele z tych ról uważa się za przestarzałych, ponieważ nie było wyraźnej zamiaru zmiany”.

Najnowszy raport o różnorodności Hollywood University of California, Los Angeles (UCLA) wykazał, że różnorodność rasowa, etniczna i płci wśród aktorów filmowych, reżyserów i autorów w publikacjach kinowych ponownie osiągnęła poziom 2019 roku w 2022 r.

Raport stwierdza: „Reprezentacja kobiet i kolorowych ludzi w branży filmowej poprawiła się za każdym razem w ciągu ostatnich trzech lat.

"Ale w 2022 r. Różnorodność kilku kluczowych ról ogólnie powróciła do poziomu 2019 r.

Kiedy branża filmowa próbowała wygrać kinów po pandemii, była bardziej oparta na produkcjach, w których biali mężczyźni grali i wyreżyserowali wiodącą rolę, raport.

powiedział

Ana-Christina Ramón, dyrektor działu UCLA, który tworzy raport różnorodności, powiedział: „Obawianie się, że różnorodność jest tymczasowa lub może być łatwo pomalowana w kinie lub streamingu w dowolnym momencie”.