Hollywood lider av mångfald trötthet eftersom inkluderande chefer avgår

Hollywood lider av "mångfaldströtthet", säger insiders efter att fyra ledande inkluderingschefer har gett upp toppklassens positioner inom tio dagar.

Avgångarna ägde rum vid tre stora studior och Academy of Motion Picture Arts and Sciences.

Kommentatorer i Hollywood sa att det visade "mångfald trötthet" och ledde till klagomål om att underhållningsindustrin inte helt använde inkluderingsriktlinjer.

Alla fyra utsöndrande mångfaldsledare var svarta kvinnor och variation, Bibeln i underhållningsindustrin, beskrev ögonblicket som "massflykt från svarta kvinnor från ledande ledningspositioner i alla Hollywood".

skådespelerskan Yvette Nicole Brown skrev på Twitter: "Jag antar att alla dessa svarta lådor efter mordet på George Floyd var fria."

Det var en hänvisning till de svarta rutorna som människor och företag hade lagt ut på sociala medier efter mordet på George Floyd.

lämna Disney

Bland dem som lämnade företaget var Latondra Newton, Disneys Chief Diversity Officer.

Din uppgift var att producera underhållning som "återspeglar en global publik och skapar en inbjudande och integrerande arbetsplats för alla".

I Disneys "The Little Mermaid", som kom till biografer förra månaden, sågs den svarta amerikanska sångaren Halle Bailey som prinsessan Ariel, som understryker ansträngningarna att främja mångfald.

Fröken Newton beslutade att lämna studion för att hitta sitt eget företag, och studion tackade henne för "inspirerad av otaliga skådespelare och anställda för att åstadkomma permanenta förändringar och hjälpa till att skapa en värld där vi alla kan känna oss säkra och som vi alla tillhör".

I ett memo till de anställda sa Disney att en ny mångfaldschef skulle utses och "skulle främja detta viktiga arbete".

Men avgångsserien ledde till antagandet att Hollywood i allmänhet fäster mindre betydelse för mångfald.

"först på huggblocket"

sorten rapporterade: "När företagen band in pengarbältet nära är initiativen [mångfald, kapital och inkludering] ofta på huggblocket."

Jennifer Baker, moderator för "minoriteter i publicering" podcast, skrev: "Utan en tydlig plan för inkludering eller investeringar anses många av dessa roller vara föråldrade eftersom det inte fanns någon tydlig avsikt att förändras."

Den senaste Hollywood Diversity -rapporten från University of California, Los Angeles (UCLA) visade att ras-, etnisk och könsvariation bland filmskådespelare, regissörer och författare på biografpublikationer nådde nivån 2019 igen 2022.

Rapporten säger: ”Representationen av kvinnor och färgade människor i filmbranschen har förbättrats varje gång under de senaste tre åren.

"men 2022 återvände sorten i flera viktiga roller i allmänhet till nivån 2019."

När filmbranschen försökte vinna biograferna tillbaka efter pandemin, var hon mer baserad på produktioner där vita män spelade och regisserade den ledande rollen, rapporten.

Ana-Christina Ramón, chef för UCLA-avdelningen, som skapar mångfaldsrapporten, sa: "Rädslan är att mångfalden är tillfällig i eller lätt kan målas på bio eller strömma när som helst."