好莱坞遭受多样性疲劳”，因为包容性老板下台

态 内部人士说，好莱坞遭受了“多样性疲劳”，在四个领先的包容性经理在十天内放弃了顶级职位。

出发发生在三个主要工作室和电影艺术与科学学院。

好莱坞的评论员说，它显示出“多样性疲倦”，并引起人们的抱怨，即娱乐业没有完全使用包容性准则。

所有四个排泄的多样性高管都是黑人妇女和娱乐业的圣经，这一时刻将“黑人妇女摆脱好莱坞领先的管理职位的大规模逃脱”。

女演员伊维特·妮可·布朗（Yvette Nicole Brown）在Twitter上写道：“我想乔治·弗洛伊德（George Floyd）谋杀后所有这些黑匣子都是自由的。”

这是对乔治·弗洛伊德（George Floyd）谋杀后人们和公司在社交媒体上发布的黑人广场的暗示。

在

在离开公司的人中，是迪斯尼首席多样性官拉登·牛顿（Latondra Newton）。

您的任务是创造娱乐活动，“反映全球观众，并为每个人创造一个诱人而综合的工作场所”。

上个月来到电影院的迪士尼的“小美人鱼”中，美国黑人歌手哈雷·贝利（Halle Bailey）被视为阿里尔公主，这强调了促进多样性的努力。

牛顿女士决定离开工作室找到自己的公司，该工作室感谢她“受到无数演员和员工的启发，以实现永久性的改变，并帮助创造一个我们所有人都可以感到安全并属于我们所有人都属于的世界”。

在给员工的备忘录中，迪斯尼说，将任命新的多样性老板，并“促进这项重要的工作”。

，但一系列的出发事件导致了这样一个假设，即好莱坞通常对多样性的重要性较小。

“斩波块上的首先”

综艺报道：“当公司紧密绑扎金钱带时，[多样性，公平和包容性]倡议通常会在斩波块上。”

詹妮弗·贝克（Jennifer Baker）是播客中少数群体的主持人，他写道：“没有明确的包容或投资计划，其中许多角色被认为是过时的，因为没有明确的改变意图。”

加利福尼亚大学洛杉矶分校（UCLA）的最新好莱坞多样性报告显示，电影《电影院演员》中的种族，种族和性别多样性在Cinema Publications的出版物中再次达到2019年的水平。

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报告说：“在过去三年中，电影界的妇女和有色人种的代表性都在改善。

“但是在2022年，多个关键角色的多样性通常恢复到2019年的水平。”

当电影界在大流行之后试图赢得电影院的冠军时，她更基于白人扮演并指挥主角的作品《报告》。

说 加州大学洛杉矶分校部主任

Ana-ChristinaRamón创建了多样性报告：“担心多样性是暂时的，或者很容易在电影院或随时播放。”