In der kleinen Stadt Neuhausen ob Eck, gelegen im Kreis Tuttlingen, haben Maximilian Boos und Benjamin Dickhaut ihren Weg gefunden, um dem akuten Fachkräftemangel in der Medizintechnik entgegenzuwirken. Die beiden jungen Unternehmer, die sich am technischen Berufskolleg in Stockach kennenlernten und zunächst ein Maschinenbaustudium begonnen, aber schnell wieder abbrachen, gründeten die Agentur „Visseo Medical“ im ehemaligen Gebäude einer Metzgerei. Ihr Ziel: Medizintechnikfirmen dabei zu unterstützen, qualifiziertes Personal zu finden und zu rekrutieren.
Die Wahl des Standorts war nicht zufällig, denn im Kreis Tuttlingen sind zahlreiche Unternehmen der Medizintechnik ansässig. Boos und Dickhaut haben es sich zur Aufgabe gemacht, diesen Firmen zu helfen, sich bei potenziellen Fachkräften zu bewerben und deren Aufmerksamkeit zu gewinnen. Um auf die Herausforderungen im Recruiting zu reagieren, entwickeln sie Strategien, die auf Umfragen unter Arbeitnehmern basieren, um die Anreize für einen Jobwechsel zu identifizieren.
Fachkräftemangel im Gesundheitswesen
Der Fachkräftemangel, insbesondere im Gesundheitswesen, ist ein zentrales Problem, das auch die Medizintechnik betrifft. Laut einer KOFA-Studie fehlen in Deutschland zehntausende Pflegekräfte und Ärzte, was zu einer Überlastung der bestehenden Fachkräfte führt und die Patientenbetreuung beeinträchtigt. Die demografischen Veränderungen, die eine älter werdende Bevölkerung mit sich bringen, erhöhen den Bedarf an medizinischer und pflegerischer Versorgung erheblich. Viele erfahrene Fachkräfte gehen in den Ruhestand, ohne dass ausreichend Nachwuchs nachkommt, was die Situation zusätzlich verschärft.
Boos und Dickhaut haben erkannt, dass Berufe im Gesundheitswesen oft als anstrengend und schlecht bezahlt gelten, was potenzielle Bewerber abschreckt. Um dem entgegenzuwirken, setzt Visseo Medical auf innovative Ansätze im Recruiting. Sie erstellen Social-Media-Content, um Bewerber dort zu erreichen, wo sie aktiv sind—auf Plattformen wie Instagram, WhatsApp und LinkedIn. Dabei wird die Unternehmenskultur hervorgehoben und auf Mitarbeiterbenefits wie Unterstützung bei der Wohnungssuche oder Kitaplätzen hingewiesen.
Erste Erfolge und Zukunftsvisionen
Die ersten Erfolge lassen sich bereits sehen: Visseo Medical hat für zehn Medizintechnikunternehmen das Recruiting übernommen und zwischen 15 und 20 Stellen besetzt, darunter auch eine Position für einen Flugzeugtechniker. Die Gründer planen, ihre Präsenz weiter auszubauen und Events sowie Workshops anzubieten, um noch mehr Unternehmen und Fachkräfte zusammenzubringen. Aktuell beschäftigen sie zwei Teilzeit-Vertriebsmitarbeiter und eine Mitarbeiterin im Backoffice. Zukünftig haben sie auch die Entwicklung einer eigenen App für Fachkräfte im Blick, um die Suche nach Medizintechnikunternehmen zu erleichtern.
Insgesamt ist die Arbeit von Visseo Medical ein Beispiel dafür, wie innovative Lösungen im Bereich Recruiting dazu beitragen können, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Die Kombination aus digitalem Marketing und einer klaren Kommunikation der Arbeitgebermarke könnte der Schlüssel sein, um junge und technologieaffine Fachkräfte für die Medizintechnik zu gewinnen. Die Nutzung von Social Media als wichtiges Tool im Recruiting ist dabei unerlässlich, um die Zielgruppen effektiver anzusprechen und die Attraktivität der Branche zu steigern.
Die Herausforderungen im Recruiting sind unübersehbar, doch mit einem kreativen Ansatz und einem klaren Fokus auf die Bedürfnisse der Fachkräfte könnte es gelingen, den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen langfristig zu überwinden. Weitere Informationen und Lösungsansätze finden Sie in den einschlägigen Studien und Berichten über die Mitarbeitergewinnung im Gesundheitswesen, die auf die Dringlichkeit dieser Thematik hinweisen (Source 2).
Für jede Medizintechnikfirma ist es von entscheidender Bedeutung, nicht nur die richtigen Mitarbeiter zu finden, sondern auch eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. Werte, Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten müssen klar kommuniziert werden, um im Wettbewerb um die besten Talente bestehen zu können. Visseo Medical könnte dabei eine bedeutende Rolle spielen und möglicherweise den Weg für eine positive Wende im Recruiting-Prozess der Medizintechnik ebnen.
Die Entwicklungen im Gesundheitswesen und die damit verbundenen Herausforderungen sind komplex, aber mit der richtigen Strategie und innovativen Ansätzen können Unternehmen wie Visseo Medical dazu beitragen, die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft zu stellen.