Kvinder i spidsen: Regionale forskelle Form mulighederne for fremme!

Kvinder i spidsen: Regionale forskelle Form mulighederne for fremme!

Disse faktorer er kvinders generelle beskæftigelsesrate, tilgængeligheden af ​​børnepasningssteder for børn og andelen af ​​mænd, der tager forældreorlov. Den øst-vestlige gradient i Tyskland, som stadig er resultatet af DDR-tiden, er især slående. Betingelserne for kvinder i føringen i Jena er de billigste, mens Gelsenkirchen og Ansbach skar markant mindre.

regionale forskelle og udfordringer

Undersøgelsen udvikler også værdien af ​​den "regionale arbejdsmarkedsintegration af kvinder" for at evaluere betingelserne for professionel fremgang i forskellige regioner. I Jena er for eksempel andelen af ​​kvindelige ledere næsten 34 %, mens Frankfurt (Oder) endda indtager over 46 % af disse positioner. I modsætning hertil har Gelsenkirchen kun 19 % og Ansbach i Bayern kun 8 % kvindelige ledere.

Et vigtigt resultat af forskning er, at indflydelsen fra disse regionale faktorer i familievirksomheder er mindre udtalt end hos ikke-familiefirmaer. Dr. Rena Legklmeier-seiffert fra Equa Foundation advarer om, at indtrykket af, at kvinder oftere overtager lederroller i familievirksomheder, ikke nødvendigvis er tilfældet. Undersøgelsen ser handling for politik for at tackle de strukturelle og kulturelle hindringer, der forhindrer kvinder i at fremme.

Kvinder i ledelsesstillinger: Aktuel situation og perspektiver

Kvindernes aktuelle betydning i ledelsesstillinger er stadig bekymrende. I henhold til Federal Center for Political Education er kvinder, men kun 44 % af arbejdet er kvinder. Den underrepræsenterede position er især tydelig i ledelsesstillinger, hvor kun 25 % af de første og 35 % af det andet ledelsesniveau er besat af kvinder.

På det første ledelsesniveau kan kun 4 % af medarbejderne findes i ledelsesstillinger, mens andelen af ​​mænd er 10 %. I DAX30 -virksomheder er kun fire kvinder repræsenteret på bestyrelsen. Industri -tilknytning påvirker signifikant disse tal: 40 % af lederne er kvindelige i sundheds- og sociale anliggender, mens andelen er mellem 8 og 18 %.

fremtidsudsigter

For at fremme ligestilling mellem kønnene er banebrydende ændringer nødvendige. Fleksible arbejdsvilkår såvel som tilstrækkelige plejepladser for børn er afgørende for at håndtere tværsnitsudfordringer. Forældres godtgørelse i Tyskland har allerede vist positive effekter på brugen af ​​fædre og kan føre til en bedre balance på lang sigt.

Prognoserne indikerer, at antallet af kvinder i ledelsesstillinger kan stige i fremtiden, hvis der træffes passende foranstaltninger. Undersøgelser som dem, der er offentliggjort af