Žene u vodstvu: Regionalne razlike oblikuju mogućnosti za napredak!

Žene u vodstvu: Regionalne razlike oblikuju mogućnosti za napredak!

Trier, Deutschland - Trenutna studija University Trier osvjetljava faktore utjecaja na broj žena na menadžerskim pozicijama u kompanijama. Istraživački pristup, koji su vodili doktorska studentica Natalie Welch i prof. Jörn Block, pokazuje da regionalni uvjeti igraju ključnu ulogu. Studija ispituje situaciju u oko 25.000 tvrtki s 50 do 500 zaposlenika i identificira tri glavna čimbenika koji utječu na mogućnosti žena u upravljanju.

Ovi su čimbenici opća stopa zaposlenosti žena, dostupnost mjesta za brigu o djeci za djecu i udio muškaraca koji uzimaju roditeljski dopust. Gradijent istok-zapad u Njemačkoj, koji još uvijek proizlazi iz vremena GDR-a, posebno je upečatljiv. Uvjeti za žene u glavnoj ulozi u Jeni su najjeftiniji, dok su Gelsenkirchen i Ansbach smanjili znatno manje.

Regionalne razlike i izazovi

Studija također razvija vrijednost "regionalne integracije žena na tržištu rada" kako bi se procijenile uvjete za profesionalni napredak u različitim regijama. U Jeni, na primjer, udio ženskih menadžera je gotovo 34 %, dok Frankfurt (ODER) čak zauzima više od 46 % tih pozicija. Suprotno tome, Gelsenkirchen ima samo 19 %, a Ansbach u Bavariji samo 8 % ženskih menadžera.

Važan rezultat istraživanja je da je utjecaj ovih regionalnih čimbenika u obiteljskim poduzećima manje izražen nego kod ne-obiteljskih tvrtki. Dr. Rena Legklmeier-Seiffert iz zaklade Equa upozorava da dojam da će žene češće preuzeti vodeće uloge u obiteljskim poduzećima nije nužno slučaj. Studija vidi akciju za politiku kako bi se riješile strukturne i kulturne prepreke koje sprječavaju promociju žena.

Žene na menadžerskim pozicijama: trenutna situacija i perspektive

Trenutna važnost žena na menadžerskim pozicijama i dalje je zabrinjavajuća. Prema Savezni centar za političko obrazovanje su samo 44 % rada. Položaj podzastupljenih posebno je vidljivo na menadžerskim položajima, gdje su samo 25 % prve i 35 % druge razine upravljanja okupirale žene.

Na prvoj razini upravljanja, samo 4 % zaposlenih može se naći na menadžerskim pozicijama, dok je udio muškaraca 10 %. U tvrtkama DAX30, na odboru su zastupljene samo četiri žene. Pripadnost industriji značajno utječe na ove brojke: 40 % menadžera je žensko u zdravstvenim i socijalnim poslovima, dok je udio između 8 i 18 %.

Budući izgledi

Za promicanje ravnopravnosti spolova u tvrtkama, potrebne su pionirske promjene. Fleksibilni uvjeti rada kao i dovoljno mjesta za djecu ključni su za rješavanje izazova u presjeku. Roditeljski dodatak u Njemačkoj već je pokazao pozitivne učinke na uporabu očeva i dugoročno bi mogao dovesti do boljeg ravnoteže.

Prognoze ukazuju na to da bi se broj žena na menadžerskim pozicijama mogao povećati u budućnosti ako se poduzmu odgovarajuće mjere. Studije poput onih koje je objavio