Donne in testa: le differenze regionali modellano le opportunità di avanzamento!

Donne in testa: le differenze regionali modellano le opportunità di avanzamento!

Trier, Deutschland - Uno studio attuale di Trier universitario illumina i fattori influenzanti al numero di donne nelle posizioni gestionali all'interno di società di medie dimensioni. L'approccio di ricerca, guidato dalla studentessa di dottorato Natalie Welch e dal Prof. Jörn Block, mostra che le condizioni regionali svolgono un ruolo cruciale. Lo studio esamina la situazione in circa 25.000 aziende con 50-500 dipendenti e identifica tre fattori principali che influenzano le opportunità per le donne nella gestione.

Questi fattori sono il tasso di occupazione generale delle donne, la disponibilità di luoghi di assistenza all'infanzia per i bambini e la proporzione di uomini che prendono il congedo parentale. Il gradiente est-ovest in Germania, che risulta ancora dal tempo della DDR, è particolarmente sorprendente. Le condizioni per le donne in testa a Jena sono le più economiche, mentre Gelsenkirchen e Ansbach tagliano significativamente meno.

differenze e sfide regionali

Lo studio sviluppa anche il valore della "integrazione del mercato del lavoro regionale delle donne" al fine di valutare le condizioni per il progresso professionale in diverse regioni. A Jena, ad esempio, la percentuale di donne manager è di quasi il 34 %, mentre Francoforte (Oder) occupa persino oltre il 46 % di queste posizioni. Al contrario, Gelsenkirchen ha solo il 19 % e Ansbach in Baviera solo l'8 % di donne manager.

Un risultato importante della ricerca è che l'influenza di questi fattori regionali nelle imprese familiari è meno pronunciata rispetto alle aziende non familiari. La dott.ssa Rena Legklmeier-Seiffert della Fondazione Equara avverte che l'impressione che le donne assumano ruoli di leadership più spesso nelle imprese di famiglia non è necessariamente il caso. Lo studio vede l'azione per la politica al fine di affrontare gli ostacoli strutturali e culturali che impediscono alle donne di promuovere.

Donne nelle posizioni gestionali: situazione e prospettive attuali

L'attuale importanza delle donne nelle posizioni gestionali è ancora preoccupante. Secondo il Centro federale per l'educazione politica , ma solo il 44 % delle donne sono donne. La posizione sottorappresentata è particolarmente evidente nelle posizioni gestionali, in cui solo il 25 % del primo e il 35 % del secondo livello di gestione sono occupati dalle donne.

Al primo livello di gestione, solo il 4 % dei dipendenti può essere trovato nelle posizioni dirigenziali, mentre la proporzione di uomini è del 10 %. Nelle aziende DAX30, solo quattro donne sono rappresentate nel consiglio di amministrazione. L'affiliazione del settore influenza in modo significativo queste cifre: il 40 % dei manager è femminile nella salute e negli affari sociali, mentre la proporzione è compresa tra l'8 e il 18 %.

prospettive future

Al fine di promuovere l'uguaglianza di genere nelle aziende, sono necessarie cambiamenti pionieristici. Condizioni di lavoro flessibili e luoghi di assistenza sufficienti per i bambini sono fondamentali per affrontare le sfide trasversali. L'indennità parentale in Germania ha già mostrato effetti positivi sull'uso dei padri e potrebbe portare a un migliore equilibrio a lungo termine.

Le previsioni indicano che il numero di donne nelle posizioni dirigenziali potrebbe aumentare in futuro se vengono adottate misure appropriate. Studi come quelli pubblicati da