Moterys, kurios vadovauja: regioniniai skirtumai formuoja tobulėjimo galimybes!

Moterys, kurios vadovauja: regioniniai skirtumai formuoja tobulėjimo galimybes!

Trier, Deutschland - Dabartinis tyrimas pagal Universiteto trier apšviečia įtaką veiksnius, susijusius su moterų skaičiumi vidutinio dydžio įmonėse. Tyrimo metodas, vadovaujamas doktorantės Natalie Welch ir prof. Jörn Block, rodo, kad regioninės sąlygos vaidina lemiamą vaidmenį. Tyrime nagrinėjama maždaug 25 000 bendrovių padėtis, kurioje dirba nuo 50 iki 500 darbuotojų, ir nustato tris pagrindinius veiksnius, turinčius įtakos moterų valdymui galimybes.

Šie veiksniai yra bendras moterų užimtumo lygis, vaikų priežiūros vietų prieinamumas vaikams ir vyrų, kurie imasi tėvų atostogų, dalis. Rytinių vakarų gradientas Vokietijoje, kuris vis dar atsiranda nuo GDR laikų, yra ypač ryškus. Moterų, vadovaujančių Jenoje, sąlygos yra pigiausios, o Gelsenkirchenas ir Ansbachas sumažino žymiai mažiau.

regioniniai skirtumai ir iššūkiai

Tyrimas taip pat plėtoja „regioninės darbo rinkos integracijos moterų“ vertę, siekiant įvertinti profesinio pažangos sąlygas skirtinguose regionuose. Pavyzdžiui, Jenoje moterų vadovų dalis yra beveik 34 %, o Frankfurtas (ODER) net užima daugiau nei 46 % šių pareigų. Priešingai, „Gelsenkirchen“ Bavarijoje turi tik 19 %, o Ansbach - tik 8 % moterų vadovų.

Svarbus tyrimų rezultatas yra tas, kad šių regioninių veiksnių įtaka šeimos versle yra mažiau ryški nei su ne šeimos įmonėmis. Rena Legklmeier-Seiffert iš „Equa“ fondo perspėja, kad įspūdis, kad moterys dažniau perims lyderystės vaidmenis šeimos versle, nebūtinai yra. Tyrime matomi politikos veiksmai siekiant išspręsti struktūrines ir kultūrines kliūtis, neleidžiančias moterims skatinti.

Moterys valdymo pozicijose: dabartinė padėtis ir perspektyvos

Dabartinė moterų svarba vadovybės pareigose vis dar nerimą kelia. Remiantis federalinis politinio švietimo centras , tačiau tik 44 % dirba moterys. Nepaprastai atstovaujama pozicija ypač akivaizdi valdymo pozicijose, kai tik 25 % pirmojo ir 35 % antrojo valdymo lygio užima moteris.

Pirmame valdymo lygmenyje tik 4 % darbuotojų gali būti rasta vadovybės pareigose, o vyrų dalis - 10 %. DAX30 įmonėse lentoje atstovaujama vos keturioms moterims. Pramonės priklausomybė daro didelę įtaką šiems skaičiams: 40 % vadovų yra moterų sveikatos ir socialinių reikalų, o dalis - nuo 8 iki 18 %.

ateities perspektyvos

Norint skatinti lyčių lygybę įmonėse, būtina novatoriški pokyčiai. Lanksčios darbo sąlygos, taip pat pakankamos priežiūros vietos vaikams yra labai svarbios, norint spręsti kryžminius iššūkius. Tėvų pašalpa Vokietijoje jau parodė teigiamą poveikį tėvų naudojimui ir ilgainiui gali būti geresnė pusiausvyra.

Prognozės rodo, kad moterų skaičius vadovaujančiose pareigose ateityje gali padidėti, jei bus imtasi tinkamų priemonių. Tokie tyrimai, kuriuos paskelbė