Sievietes vadībā: reģionālās atšķirības veido attīstības iespējas!

Sievietes vadībā: reģionālās atšķirības veido attīstības iespējas!

Trier, Deutschland - Pašreizējais UNIVERSITĀTES TRIER Iededzina ietekmējošos faktorus, kas saistīti ar sieviešu skaitu vadošos amatos vidēja lieluma uzņēmumos. Pētījuma pieeja, kuru vada doktorante Natālija Velča un prof. Jörn Block, parāda, ka reģionālajiem apstākļiem ir izšķiroša loma. Pētījumā tiek apskatīta situācija aptuveni 25 000 uzņēmumu ar 50 līdz 500 darbiniekiem un identificē trīs galvenos faktorus, kas ietekmē sievietes vadības iespējas.

Šie faktori ir vispārējais sieviešu nodarbinātības līmenis, bērnu aprūpes vietu pieejamība bērniem un vīriešu īpatsvars, kuri ņem vecāku atvaļinājumu. Īpaši pārsteidzošs ir austrumu-rietumu gradients Vācijā, kas joprojām rodas no GDR brīža. Apstākļi sievietēm, kas jenas vadībā ir jenas, ir lētākie, savukārt Gelsenkirchen un Ansbach samazināja ievērojami mazāk.

reģionālās atšķirības un izaicinājumi

Pētījums arī attīsta "sieviešu reģionālās darba tirgus integrācijas" vērtību, lai novērtētu profesionālās attīstības nosacījumus dažādos reģionos. Piemēram, Jena, sieviešu vadītāju īpatsvars ir gandrīz 34 %, savukārt Frankfurte (Oder) pat aizņem vairāk nekā 46 % no šīm pozīcijām. Turpretī Gelsenkirchen ir tikai 19 %, bet Ansbaha Bavārijā ir tikai 8 % sieviešu vadītāju.

Svarīgs pētījumu rezultāts ir tas, ka šo reģionālo faktoru ietekme ģimenes uzņēmumos ir mazāk izteikta nekā uzņēmumiem, kas nav ģimenes. Dr Rena Legklmeier-Seiffert no Equa Foundation brīdina, ka iespaids, ka sievietes biežāk pārņemtu vadošo lomu ģimenes uzņēmumos, ne vienmēr ir gadījums. Pētījumā redzama rīcība politikā, lai risinātu strukturālos un kultūras šķēršļus, kas neļauj sievietēm veicināt.

Sievietes vadībā amatos: pašreizējā situācija un perspektīvas

Sieviešu pašreizējā nozīme vadošos amatos joprojām uztraucas. Saskaņā ar Federālais politiskās izglītības centrs ir sievietes, bet tikai 44 % darba ir sievietes. Nepietiekami pārstāvētā pozīcija ir īpaši acīmredzama vadošos amatos, kur tikai 25 % no pirmajiem un 35 % no otrās vadības līmeņa aizņem sievietes.

Pirmajā vadības līmenī tikai 4 % darbinieku var atrast vadības amatos, savukārt vīriešu īpatsvars ir 10 %. DAX30 uzņēmumos valdē tiek pārstāvētas tikai četras sievietes. Nozares piederība ievērojami ietekmē šos skaitļus: 40 % vadītāju ir sievietes veselības un sociālajās lietās, savukārt proporcija ir no 8 līdz 18 %.

Nākotnes izredzes

Lai veicinātu dzimumu līdztiesību uzņēmumos, ir vajadzīgas novatoriskas izmaiņas. Elastīgiem darba apstākļiem, kā arī pietiekamām aprūpes vietām bērniem ir izšķiroša nozīme, lai risinātu šķērsgriezuma problēmas. Vecāku pabalsts Vācijā jau ir parādījis pozitīvu ietekmi uz tēvu izmantošanu un ilgtermiņā varētu radīt labāku līdzsvaru.

Prognozes norāda, ka sieviešu skaits pārvaldībā varētu palielināties nākotnē, ja tiek veikti atbilstoši pasākumi. Pētījumi, piemēram, tie, kurus publicējis