Vrouwen in de leiding: regionale verschillen vormen kansen voor vooruitgang!

Vrouwen in de leiding: regionale verschillen vormen kansen voor vooruitgang!

Trier, Deutschland - Een huidige studie door University Trier Verlichting de beïnvloedende factoren voor het aantal vrouwen in managementposities binnen bedrijven met medium -grootte. De onderzoeksbenadering, geleid door doctoraatsstudent Natalie Welch en Prof. Jörn Block, toont aan dat regionale aandoeningen een cruciale rol spelen. De studie onderzoekt de situatie bij ongeveer 25.000 bedrijven met 50 tot 500 werknemers en identificeert drie belangrijke factoren die de kansen voor vrouwen in het management beïnvloeden.

Deze factoren zijn het algemene werkgelegenheidspercentage van vrouwen, de beschikbaarheid van kinderopvangplaatsen voor kinderen en het aandeel mannen dat ouderschapsverlof neemt. De oost-west gradiënt in Duitsland, die nog steeds het gevolg is van de tijd van de DDR, is bijzonder opvallend. De omstandigheden voor vrouwen bij de leiding in Jena zijn de goedkoopste, terwijl Gelsenkirchen en Ansbach aanzienlijk minder snijden.

regionale verschillen en uitdagingen

De studie ontwikkelt ook de waarde van de "regionale arbeidsmarktintegratie van vrouwen" om de voorwaarden voor professionele vooruitgang in verschillende regio's te evalueren. In Jena bijvoorbeeld is het aandeel vrouwelijke managers bijna 34 %, terwijl Frankfurt (Oder) zelfs meer dan 46 % van deze posities inneemt. Gelsenkirchen heeft daarentegen slechts 19 % en ANSBACH in Beieren slechts 8 % vrouwelijke managers.

Een belangrijk resultaat van onderzoek is dat de invloed van deze regionale factoren bij familiebedrijven minder uitgesproken is dan bij niet-familiebedrijven. Dr. Rena Legklmeier-Seiffert van de Equa Foundation waarschuwt dat de indruk dat vrouwen leiderschapsrollen vaker in familiebedrijven zouden overnemen, niet noodzakelijkerwijs het geval zijn. De studie ziet actie voor de politiek om de structurele en culturele obstakels aan te pakken die voorkomen dat vrouwen promoten.

Vrouwen in managementposities: huidige situatie en perspectieven

Het huidige belang van vrouwen in managementposities is nog steeds verontrustend. Volgens de Federaal centrum voor politiek onderwijs zijn vrouwelijk, maar slechts 44 % van werken zijn vrouwen. De ondervertegenwoordigde positie is met name duidelijk in managementposities, waarbij slechts 25 % van de eerste en 35 % van het tweede managementniveau door vrouwen wordt bezet.

Op het eerste managementniveau is slechts 4 % van de werknemers te vinden in managementposities, terwijl het aandeel mannen 10 % is. In Dax30 -bedrijven zijn slechts vier vrouwen vertegenwoordigd in het bord. Affiliatie in de industrie beïnvloedt deze cijfers aanzienlijk: 40 % van de managers is vrouwelijk in gezondheid en sociale zaken, terwijl het aandeel tussen de 8 en 18 % ligt.

toekomstige vooruitzichten

Om gendergelijkheid in bedrijven te bevorderen, zijn baanbrekende veranderingen nodig. Flexibele arbeidsomstandigheden en voldoende zorgplaatsen voor kinderen zijn cruciaal om met kruis -sectionele uitdagingen aan te gaan. Ouderlijke vergoeding in Duitsland heeft al positieve effecten getoond op het gebruik van vaders en kan op de lange termijn tot een beter evenwicht leiden.

De voorspellingen geven aan dat het aantal vrouwen in managementposities in de toekomst zou kunnen toenemen als de juiste maatregelen worden genomen. Studies zoals die gepubliceerd door de