Kobiety na czele: różnice regionalne kształtują możliwości rozwoju!

Kobiety na czele: różnice regionalne kształtują możliwości rozwoju!

Trier, Deutschland - Obecne badanie przeprowadzone przez University Trier Podświetla czynniki wpływające na liczbę kobiet na stanowiskach zarządzania w spółkach o średniej wielkości. Podejście badawcze, prowadzone przez doktorantkę Natalie Welch i prof. Jörn Block, pokazuje, że warunki regionalne odgrywają kluczową rolę. Badanie analizuje sytuację w około 25 000 firm z 50 do 500 pracowników i identyfikuje trzy główne czynniki, które wpływają na możliwości kobiet w zarządzaniu.

Czynniki te to ogólny wskaźnik zatrudnienia kobiet, dostępność miejsc opieki nad dziećmi i odsetek mężczyzn, którzy pobierają urlop rodzicielski. Szczególnie uderzający jest gradient wschód-zachód w Niemczech, który wciąż wynika z czasów NRD, jest szczególnie uderzający. Warunki dla kobiet na czele w Jena są najtańsze, a Gelsenkirchen i Ansbach odcięte znacznie mniej.

Różnice regionalne i wyzwania

Badanie opracowuje również wartość „integracji regionalnej rynku pracy kobiet” w celu oceny warunków awansu zawodowego w różnych regionach. Na przykład w Jena odsetek kobiet -menedżerów wynosi prawie 34 %, podczas gdy Frankfurt (Oder) zajmuje nawet ponad 46 % tych stanowisk. Natomiast Gelsenkirchen ma tylko 19 %, a Ansbach w Bawarii tylko 8 % menedżerów.

Ważnym wynikiem badań jest to, że wpływ tych czynników regionalnych w firmach rodzinnych jest mniej wyraźny niż w przypadku firm pozbawionych rodziny. Dr Rena Legklmeier-Seiffert z Fundacji Equa ostrzega, że ​​wrażenie, że kobiety przejmują role przywódcze w firmach rodzinnych, niekoniecznie ma miejsce. Badanie przedstawia działania polityki w celu rozwiązania problemów strukturalnych i kulturowych, które uniemożliwiają kobietom promowanie.

Kobiety na stanowiskach kierowniczych: Obecna sytuacja i perspektywy

Obecne znaczenie kobiet na stanowiskach kierowniczych wciąż jest niepokojące. Zgodnie z Federalne centrum edukacji politycznej są kobietami, ale tylko 44 % pracują kobiety. Niedostarczona pozycja jest szczególnie widoczna na stanowiskach kierowniczych, gdzie kobiety zajmuje tylko 25 % pierwszego i 35 % drugiego poziomu zarządzania.

Na pierwszym poziomie zarządzania tylko 4 % pracowników można znaleźć na stanowiskach kierowniczych, podczas gdy odsetek mężczyzn wynosi 10 %. W firmach Dax30 na zarządzie reprezentuje tylko cztery kobiety. Przynależność branżowa znacząco wpływa na te liczby: 40 % menedżerów to kobiety w sprawach zdrowotnych i społecznych, podczas gdy odsetek wynosi od 8 do 18 %.

Przyszłe perspektywy

W celu promowania równości płci w firmach konieczne są pionierskie zmiany. Elastyczne warunki pracy, a także wystarczająca opieka dla dzieci mają kluczowe znaczenie dla wyzwań krzyżowych. Zasiłek rodzicielski w Niemczech wykazał już pozytywny wpływ na stosowanie ojców i może prowadzić do lepszej równowagi w perspektywie długoterminowej.

Prognozy wskazują, że liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych może wzrosnąć w przyszłości, jeśli podejmowane zostaną odpowiednie środki. Badania takie jak te opublikowane przez