Femeile în frunte: diferențele regionale formează oportunități de avansare!

Femeile în frunte: diferențele regionale formează oportunități de avansare!

Trier, Deutschland - Un studiu curent de University Trier ilustrează factorii influențați la numărul de femei în poziții de management în cadrul companiilor cu dimensiuni medii. Abordarea de cercetare, condusă de doctorantul Natalie Welch și prof. Jörn Block, arată că condițiile regionale joacă un rol crucial. Studiul examinează situația în aproximativ 25.000 de companii cu 50 până la 500 de angajați și identifică trei factori principali care influențează oportunitățile femeilor în management.

Acești factori sunt rata generală de angajare a femeilor, disponibilitatea locurilor de îngrijire a copiilor pentru copii și proporția de bărbați care iau concediu parental. Gradientul Est-Vest din Germania, care rezultă încă din momentul THDR, este deosebit de izbitor. Condițiile pentru femeile în fruntea din Jena sunt cele mai ieftine, în timp ce Gelsenkirchen și Ansbach au redus semnificativ mai puțin.

diferențe și provocări regionale

Studiul dezvoltă, de asemenea, valoarea „integrării regionale a pieței muncii a femeilor” pentru a evalua condițiile pentru avansarea profesională în diferite regiuni. În Jena, de exemplu, proporția managerilor de sex feminin este de aproape 34 %, în timp ce Frankfurt (ODER) ocupă chiar și peste 46 % din aceste poziții. În schimb, Gelsenkirchen are doar 19 % și Ansbach în Bavaria doar 8 % manageri de sex feminin.

Un rezultat important al cercetării este că influența acestor factori regionali în întreprinderile familiale este mai puțin pronunțată decât în ​​cazul companiilor non-familiale. Dr. Rena Legklmeier-Seiffert de la Fundația ECA avertizează că impresia că femeile ar prelua rolurile de conducere mai des în întreprinderile familiale nu sunt neapărat cazul. Studiul consideră că acțiunea pentru politică pentru a aborda obstacolele structurale și culturale care împiedică promovarea femeilor.

Femei în poziții de management: situație și perspective actuale

Importanța actuală a femeilor în poziții de management este în continuare îngrijorătoare. Conform Centrul federal pentru educație politică sunt femei, dar doar 44 % din lucrări sunt femei. Poziția subreprezentată este deosebit de evidentă în pozițiile de management, unde doar 25 % din primul și 35 % din al doilea nivel de management sunt ocupate de femei.

La primul nivel de management, doar 4 % dintre angajați pot fi găsiți în poziții de management, în timp ce proporția de bărbați este de 10 %. În companiile DAX30, doar patru femei sunt reprezentate în consiliu. Afilierea industriei influențează în mod semnificativ aceste cifre: 40 % dintre manageri sunt femei în domeniul sănătății și afacerilor sociale, în timp ce proporția este cuprinsă între 8 și 18 %.

perspective viitoare

Pentru a promova egalitatea de gen la companii, sunt necesare modificări de pionierat. Condițiile de muncă flexibile, precum și locurile de îngrijire suficiente pentru copii sunt cruciale pentru a face față provocărilor secțiunii încrucișate. Indemnizația parentală în Germania a arătat deja efecte pozitive asupra utilizării taților și ar putea duce la un echilibru mai bun pe termen lung.

Prognozele indică faptul că numărul femeilor aflate în funcții de management ar putea crește în viitor dacă se iau măsuri adecvate. Studii precum cele publicate de