Die Technische Hochschule Aschaffenburg erweitert ihr Angebot und startet zum Sommersemester 2026 einen neuen Masterstudiengang im Personalmanagement. Absolventinnen und Absolventen von Bachelorstudiengängen der Wirtschaftswissenschaften oder verwandter Fachrichtungen sind hier genau richtig, um ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln. Studiengangleiter Prof. Dr. Wieland Achenbach erhofft sich durch diesen interdisziplinären Ansatz eine optimale Verzahnung von Theorie und Praxis, die den Studierenden helfen soll, sich den Herausforderungen des Personalmanagements in der digitalen Transformation zu stellen. IDW Online berichtet, dass das Studium mit einer Vielzahl an Formaten wie Vorlesungen, Seminaren und Workshops angereichert ist, um den angehenden Personalexpertinnen und -experten das nötige Rüstzeug zu bieten.
Einer der Schwerpunkte des neuen Studiengangs ist die Bearbeitung aktueller Themen wie der Fach- und Führungskräfteknappheit sowie der Professionalisierung der Personalarbeit. Auch die digitale Transformation wird intensiv behandelt. Studierende können individuelle Wahlfächer wählen und sich so ihren persönlichen Interessen und Karrierevorstellungen entsprechend orientieren. Die THM hebt hervor, dass das Studium in Vollzeit über drei Semester oder in Teilzeit über sechs Semester absolviert werden kann. Dies ermöglicht den Studierenden eine gute Vereinbarkeit von Studium und anderen Lebensbereichen.
Bewerbungszeitraum und Unterrichtsformate
Ab dem 15. November 2025 können Interessierte ihre Bewerbungen einreichen, die bis zum 15. Januar 2026 angenommen werden. Ein besonderes Highlight des Studiengangs ist die Möglichkeit, Module im Ausland zu studieren. Diese internationale Perspektive ergänzt das Lehrangebot und fördert den Austausch mit anderen Kulturen und Arbeitsweisen.
Der Masterstudiengang hat das klare Ziel, die Studierenden auf verantwortungsvolle Positionen im Personalmanagement vorzubereiten. Nach ihrem Abschluss könnten sie, wie etwa Amelie Zeif, die nun bei EDEKA in Hamburg tätig ist und sich mit strategischen HR-Konzepten befasst, ihren Weg erfolgreich gestalten. Sie berichtet, dass ihr das Studium geholfen hat, schnell in verschiedene Themen einzutauchen und sich auf Herausforderungen aus verschiedenen Bereichen vorzubereiten. In diesem Zuge sind auch Module wie Digitale Transformation und People Analytics von großem Wert.
Studierende erzählen von ihren Erfahrungen
Lara Scherf, die vor zwei Jahren ihren Master an der Technischen Hochschule Mittelhessen abschloss, hebt hervor, wie wichtig der Austausch in der Hochschule ist. Bei einer Vorlesung zum Thema Sozialkompetenz im Personalmanagement konnte sie wertvolle Einblicke gewinnen. Solche Events zeigen den Studierenden die Relevanz von Soft Skills im Umgang mit Mitarbeitersorgen in Krisensituationen auf.
Amrei Lisa Fedeler, die als HR Business Partnerin in einem internationalen Unternehmen arbeitet, schätzt die praxisorientierte Ausbildung. Erkenntnisse aus den Modulen zur Kommunikations- und Führungskompetenz helfen ihr, Strukturen und Prozesse im Arbeitsumfeld effizienter zu gestalten. Solche Erfahrungen unterstreichen, wie bedeutend eine fundierte Ausbildung im Personalmanagement ist. Wer an einem abwechslungsreichen und zukunftsgerichteten Studium interessiert ist, sollte sich also schnell um die Zulassung kümmern.