Премахване на прозрачността: Конференция в Хамбург чрез нова директива на ЕС

Премахване на прозрачността: Конференция в Хамбург чрез нова директива на ЕС

Bucerius Law School, Deutschland - 17 -тата годишна конференция на Европейския институт за напреднали изследвания (ОИО) се проведе на 21 и 22 февруари 2025 г. в Юридическия факултет в Бюцерий. Фокусът на събитието беше важната тема на прозрачността на таксите и равенството на заплащането . Причината за конференцията е Директивата за прозрачност на развлеченията в ЕС, която трябва да се прилага в германското законодателство до лятото на 2026 г., за да се засили принципът на същата такса за мъже и жени, които са закотвени в европейските договори от 1957 г. ( law-school.de , eur-lex.europa.eu ).

Конференцията започна с откриване на доклади за европейската кореспонденция за труд и социално право, включително PD д -р Стефан Уитшен от Университета в Кьолн, който говори за трудовото право, и Антония Зеланд, LL.M. от Института Hugo Sinzheimer, който осветява аспектите на социалния закон. Германските перспективи по темата бяха, наред с други неща, от проф. Д -р Адам Сагън от Университета в Байрейт и д -р Кристиан Паде, съдия от Федералния социален съд, представи.

съвместими анализи и панелни дискусии

Друга част от конференцията се занимаваше със сравнителни анализи, където Франсис Делапорт, президент на Административния съд в Люксембург, и Мелани Р. Хак, доктор на науките. от Университета в Берген, участие. Те дадоха представа за правната рамка в Люксембург и Норвегия. Конференцията закръгли вълнуваща панелна дискусия. Перспективите бяха обсъждани от различни участници, включително Роланд Волф от Федералната асоциация на немските асоциации на работодателите и Изабел Едер от Германския синдикален конфедерация. Също проф. Д-р Джута Алундерър от университета Хумболт в Берлин и адвоката д-р Дорис-Мария Шустър Фон Глийс Луц донесоха нейните перспективи.

Европейската директива (ЕС) 2023/970 , която влезе в сила на 6 юни 2023 г. се приписват значителни промени. Тази насока включва разширена информационна претенция и задължения за отчитане по отношение на дискриминацията на специфичните за пола. Работодателите също са задължени да разкрият критериите за отлагане. Централна иновация е задължението да се съобщава за полово -специфичен градиент на заплатите, ако повече от 100 служители работят в компанията.

очаквания на германския законодател

Предстоящите промени Погледнете необходимостта от преразглеждане на Германския закон за прозрачност на възнагражденията от 2017 г. . Според директивата всички страни от ЕС трябва да са въвели необходимите правни и административни разпоредби за изпълнение на директивата до 7 юни 2026 г. ( haufe.de ).

Организаторът благодари не само на ораторите и Консултативния съвет, който с членове като RA д-р Хауке Риндорф и проф. Д-р Ханс-Йоахим Баушке беше окупиран, но също така и екипът на организацията около Мириам Джобст и Bucerius Education GMBH и Хамбургската асоциация за трудово право, което подкрепи събитието. Специални благодарности бяха дадени на фотографа Свен Стенрман.