Odebrat transparentnost: Konference v Hamburku prostřednictvím nové směrnice EU

Odebrat transparentnost: Konference v Hamburku prostřednictvím nové směrnice EU

Bucerius Law School, Deutschland - 17. výroční konference Evropského institutu pokročilých studií (EIAS) se konala 21. a 22. února 2025 na právnické fakultě Bucerius. Cílem události bylo důležité téma transparentnosti poplatků a rovnosti platu . Důvodem konference je směrnice o transparentnosti zábavy EU, která musí být v německém právu zavedena do léta 2026, aby se posílila princip stejného poplatku pro muže a ženy, které byly zakotveny v evropských smluvách od roku 1957 ( Law-school.de , eur.eropa.eu ).

Konference začala úvodními zprávami o evropské korespondenci práce a sociálního práva, včetně PD Dr. Stefan Witschen z University of Cologne, který hovořil o pracovním právu a Antonia Seeland, LL.M. z Hugo Sinzheimerova institutu, který osvětlil aspekty sociálního práva. Německé perspektivy na toto téma mimo jiné předložily prof. Dr. Adam Sagan z University of Bayreuth a Dr. Christiane Padé, soudce Federálního sociálního soudu.

Kompatibilní analýzy a panelové diskuse

Další část konference se zabývala srovnávací analýzou, kde Francis Delaporte, prezident správního soudu v Lucemburku, a Melanie R. Hack, Ph.D. z University of Bergen, účast. Poskytli nahlédnutí do právního rámce v Lucembursku a Norsku. Konference zakončila vzrušující panelovou diskusi. Perspektivy diskutovali různí účastníci, včetně Rolanda Wolfa z federální asociace německých zaměstnavatelů a sdružení a Isabel Eder z německé odborové konfederace. Doris-Maria Schuster Von Gleiss Lutz přinesl také prof. Dr. Jutta Allmendinger z Humboldtovy univerzity v Berlíně a právník Dr. Doris-Maria Schuster Von Gleiss Lutz.

evropská směrnice (EU) 2023/970 , která vstoupila v platnost 6. června 2023, jsou připisovány významné změny. Tento pokyn zahrnuje rozšířené nároky na informace a závazky pro vykazování týkající se diskriminace mzdy specifických pro pohlaví. Zaměstnavatelé jsou rovněž povinni zveřejňovat kritéria pro odklad. Ústřední inovace je povinnost nahlásit gradient mzdy specifický pro pohlaví, pokud ve společnosti pracuje více než 100 zaměstnanců.

Očekávání německého zákonodárce

Nadcházející změny se podívají na potřebu revidovat německý zákon o transparentnosti odměny z roku 2017 . According to the directive, all EU countries must have introduced the necessary legal and administrative regulations for the implementation of the directive by June 7, 2026 ( haufe.de ).

Organizátor poděkoval nejen řečníkům a poradní radě, kteří s členy, jako je Ra Dr. Hauke Rinsdorf a prof. Dr. Hans-Joachim Bauschke, byl obsazen, ale také organizační tým kolem Miriam Jobst a Bucerius Education GMBH a Hamburg Association pro dělnické právo, které podporují akci. Zvláštní poděkování bylo dáno fotografovi Sven Störmannovi.