Eliminar la transparencia: conferencia en Hamburgo a través de la nueva directiva de la UE

Eliminar la transparencia: conferencia en Hamburgo a través de la nueva directiva de la UE

Bucerius Law School, Deutschland - La 17ª Conferencia Anual del Instituto Europeo de Estudios Avanzados (EIA) tuvo lugar los días 21 y 22 de febrero de 2025 en la Facultad de Derecho de Bucerius. El enfoque del evento fue el tema importante de la transparencia de la tarifa y la igualdad de pago . The reason for the conference is the EU entertainment transparency directive, which must be implemented in German law by summer 2026 in order to strengthen the principle of the same fee for men and women that has been anchored in European contracts since 1957 ( Law-school.de , eur-ex.europa.eu ).

La conferencia comenzó con informes iniciales sobre la correspondencia europea de derecho laboral y social, incluido el Dr. Stefan Witschen de la Universidad de Colonia, quien habló sobre la ley laboral, y Antonia Seeland, LL.M. del Instituto Hugo Sinzheimer, que iluminó aspectos de la ley social. Las perspectivas alemanas sobre el tema fueron, entre otras cosas, por el profesor Dr. Adam Sagan de la Universidad de Bayreuth y el Dr. Christiane Padé, un juez del Tribunal Social Federal, presentados.

Análisis compatibles y discusiones de panel

Otra parte de la conferencia trató con análisis comparativos, donde Francis Delaporte, presidente del Tribunal Administrativo de Luxemburgo, y Melanie R. Hack, Ph.D. de la Universidad de Bergen, participación. Dieron información sobre el marco legal en Luxemburgo y Noruega. La conferencia redondeó un panel de discusión emocionante. Varios participantes discutieron las perspectivas, incluido Roland Wolf de la Asociación de Asociaciones de Empleadores Alemanes de la Asociación Federal de Alemania de la Confederación Sindical Alemana. También profesora Dra. Jutta Allmending de la Universidad Humboldt en Berlín y el abogado Dr. Doris-Maria Schuster Von Gleiss Lutz le dio sus perspectivas.

La Directiva Europea (UE) 2023/970 , que entró en vigencia el 6 de junio de 2023, se atribuyen cambios significativos. Esta guía incluye reclamos de información extendida y obligaciones de informes con respecto a la discriminación salarial específica de género. Los empleadores también están obligados a revelar los criterios para diferir. Una innovación central es la obligación de informar un gradiente salarial específico de género si más de 100 empleados trabajan en la empresa.

Expectativas del legislador alemán

Los próximos cambios analizan la necesidad de revisar la Ley de Transparencia de Remuneración alemana de 2017 . Según la Directiva, todos los países de la UE deben haber introducido las regulaciones legales y administrativas necesarias para la implementación de la Directiva antes del 7 de junio de 2026 ( haufe.de ).

El organizador agradeció no solo a los oradores y al Junta Asesora, quienes con miembros como RA Dr. Hauke Rinsdorf y el Prof. Dr. Hans-Joachim Bauschke estaban ocupados, sino también el equipo de la organización en torno a Miriam Jobst y Bucerius Education GMBH y la Asociación de Derecho Laboral de Hamburgo, que apoyaba el evento. Se agradeció especial al fotógrafo Sven Störmann.