Supprimer la transparence: Conférence à Hambourg via une nouvelle directive de l'UE

Supprimer la transparence: Conférence à Hambourg via une nouvelle directive de l'UE

Bucerius Law School, Deutschland - La 17e conférence annuelle de l'Institut européen des études avancées (EIAS) a eu lieu les 21 et 22 février 2025 à la Bucerius Law School. L'objectif de l'événement a été le sujet important de la transparence des frais et de l'égalité des frais de rémunération . The reason for the conference is the EU entertainment transparency directive, which must be implemented in German law by summer 2026 in order to strengthen the principle of the same fee for men and women that has been anchored in European contracts since 1957 ( law-school.de , eur-lex.euopa.eu ).

La conférence a commencé par des rapports d'ouverture sur la correspondance européenne du travail et du droit social, notamment le Dr Stefan Witschen de l'Université de Cologne, qui a parlé du droit du travail, et Antonia Seeland, LL.M. de l'Institut Hugo Sinzheimer, qui a illuminé les aspects du droit social. Les perspectives allemandes sur le sujet ont été, entre autres, par le professeur Adam Sagan de l'Université de Bayreuth et le Dr Christiente Padé, juge de la Cour fédérale sociale.

Analyses compatibles et discussions de groupe

Une autre partie de la conférence a traité des analyses comparatives, où Francis Delaporte, président de la cour administrative au Luxembourg, et Melanie R. Hack, Ph.D. de l'Université de Bergen, participation. Ils ont donné un aperçu du cadre juridique du Luxembourg et de la Norvège. La conférence a complété une table ronde passionnante. Les perspectives ont été discutées par divers participants, notamment Roland Wolf de l'Association fédérale des associations d'employeurs allemands et Isabel Eder de la Confédération du syndicat allemand. Le professeur Jutta Allmending de l'Université Humboldt de Berlin et l'avocat Doris-Maria Schuster Von Gleiss Lutz ont également apporté ses perspectives.

La directive européenne (UE) 2023/970 , qui est entrée en vigueur le 6 juin 2023, des changements importants sont attribués. Cette directive comprend des réclamations d'information étendues et des obligations de déclaration concernant la discrimination des salaires spécifiques au sexe. Les employeurs sont également obligés de divulguer les critères de report. Une innovation centrale est l'obligation de signaler un gradient salarial spécifique au sexe si plus de 100 employés travaillent dans l'entreprise.

attentes du législateur allemand

Les changements à venir jettent un coup d'œil à la nécessité de réviser la loi allemande de transparence de rémunération de 2017 . Selon la directive, tous les pays de l'UE doivent avoir introduit les réglementations juridiques et administratives nécessaires pour la mise en œuvre de la directive d'ici le 7 juin 2026 ( Haufe.de ).

L'organisateur a remercié non seulement les conférenciers et le conseil consultatif, qui avec des membres tels que RA Dr Hauke Rinsdorf et le professeur Dr. Hans-Joachim Bauschke ont été occupés, mais aussi l'équipe d'organisation autour de Miriam Jobst et de Bucerius Education GMBH et de l'Association Hamburg pour le droit du travail, qui a soutenu l'événement. Un remerciement spécial a été remis au photographe Sven Störmann.