Uklonite transparentnost: Konferencija u Hamburgu putem nove direktive EU

Konferencija je započela otvaranjem izvještaja o europskoj korespondenciji o radu i socijalnom pravu, uključujući PD dr. Stefan Witschen sa Sveučilišta u Kölnu, koji je govorio o zakonu o radu, i Antonia Seeland, LL.M. Iz Instituta Hugo Sinzheimer, koji je osvijetlio aspekte socijalnog prava. Njemačke perspektive na tu temu bili su, između ostalog, prof. Dr. Adam Sagan sa Sveučilišta u Bayreuth -u i dr. Christiane Padé, sudac saveznog socijalnog suda.

Kompatibilne analize i panel rasprave

Drugi dio konferencije bavio se komparativnim analizama, gdje je Francis Delaporte, predsjednik Upravnog suda u Luksemburgu, i Melanie R. Hack, dr. Sc. sa Sveučilišta u Bergenu, sudjelovanje. Dali su uvid u pravni okvir u Luksemburgu i Norveškoj. Konferencija je zaokružila uzbudljivu panel diskusiju. Perspektive su raspravljali razni sudionici, uključujući Roland Wolf iz Saveznog udruženja njemačkih udruga poslodavaca i Isabel Eder iz njemačke sindikalne konfederacije. Također je prof. Dr. Jutta Allmendinger sa Sveučilišta Humboldt u Berlinu i odvjetnik dr. Doris-Maria Schuster von Gleiss Lutz donio njezinu perspektivu.

Europska direktiva (EU) 2023/970 , koja je stupila na snagu 6. lipnja 2023. godine, pripisuju se značajne promjene. Ova smjernica uključuje proširene zahtjeve za informacije i obveze izvještavanja u vezi s diskriminacijom plaće specifične za spol. Poslodavci su također dužni otkriti kriterije za odlaganje. Središnja inovacija obveza je prijaviti gradijent plaće specifičnog za spol ako više od 100 zaposlenika radi u tvrtki.

Očekivanja njemačkog zakonodavca