Rimuovi la trasparenza: conferenza ad Amburgo tramite nuova direttiva UE

Rimuovi la trasparenza: conferenza ad Amburgo tramite nuova direttiva UE

Bucerius Law School, Deutschland - La 17a conferenza annuale dell'European Institute of Advanced Studies (EIAS) ebbe luogo il 21 e 22 febbraio 2025 presso la Bucerius Law School. Il focus dell'evento è stato l'argomento importante della trasparenza delle commissioni e dell'uguaglianza della retribuzione . The reason for the conference is the EU entertainment transparency directive, which must be implemented in German law by summer 2026 in order to strengthen the principle of the same fee for men and women that has been anchored in European contracts since 1957 ( law-school.de , eur-lex.europa.eu

La conferenza è iniziata con l'apertura di rapporti sulla corrispondenza europea del lavoro e del diritto sociale, tra cui il dott. Stefan Witschen del PD dell'Università di Colonia, che ha parlato del diritto del lavoro e Antonia Seanland, LL.M. dall'Hugo Sinzheimer Institute, che illuminava gli aspetti del diritto sociale. Le prospettive tedesche sull'argomento erano, tra le altre cose, del Prof. Dr. Adam Sagan dell'Università di Bayreuth e del Dr. Christiane Padé, un giudice della Corte sociale federale, presentato.

analisi compatibili e discussioni del panel

Un'altra parte della conferenza ha affrontato analisi comparative, in cui Francis Delaport, presidente del tribunale amministrativo in Lussemburgo, e Melanie R. Hack, Ph.D. Dall'Università di Bergen, partecipazione. Hanno fornito approfondimenti nel quadro giuridico in Lussemburgo e Norvegia. La conferenza ha completato un entusiasmante discussione del panel. Le prospettive sono state discusse da vari partecipanti, tra cui Roland Wolf dell'Associazione federale delle associazioni dei datori di lavoro tedeschi e Isabel Eder della Confederazione del sindacato tedesco. Anche il prof. Dr. Jutta Allmendinger dell'Università Humboldt di Berlino e l'avvocato Dr. Doris-Maria Schuster von Gleiss Lutz hanno portato le sue prospettive.

La direttiva europea (UE) 2023/970 , che è entrata in vigore il 6 giugno 2023, vengono attribuiti cambiamenti significativi. Questa linea guida include richieste di informazioni estese e obblighi di rendicontazione relativi alla discriminazione salariale specifica del genere. I datori di lavoro sono inoltre tenuti a divulgare i criteri per il differimento. Un'innovazione centrale è l'obbligo di segnalare un gradiente salariale specifico di genere se più di 100 dipendenti lavorano nell'azienda.

aspettative del legislatore tedesco

I prossimi cambiamenti danno un'occhiata alla necessità di rivedere il tedesco remuneration Transparency Act del 2017 . Secondo la direttiva, tutti i paesi dell'UE devono aver introdotto le necessarie regolamenti legali e amministrativi per l'attuazione della direttiva entro il 7 giugno 2026 ( haufe.de ).

L'organizzatore ha ringraziato non solo i relatori e il comitato consultivo, che con membri come RA Dr. Hauke Rinsdorf e il Prof. Dr. Hans-Joachim Bauschke sono stati occupati, ma anche il team dell'organizzazione intorno a Miriam Jobst e Bucerius Education GmbH e l'Associazione Amburgo per il Lavoro, che ha sostenuto l'evento. Un ringraziamento speciale è stato regalato al fotografo Sven Störmann.