Noņemiet caurspīdīgumu: konference Hamburgā, izmantojot jauno ES direktīvu

Noņemiet caurspīdīgumu: konference Hamburgā, izmantojot jauno ES direktīvu

Bucerius Law School, Deutschland - Eiropas Advanced Studies Institute (EIR) 17. ikgadējā konference notika 2025. gada 21. un 22. februārī Bucerius Jurid skolā. Pasākuma uzmanības centrā bija nozīmīga tēma maksas pārredzamībai un atalgojuma vienādībai . Konferences iemesls ir ES Entertainment caurspīdīguma direktīva, kas Vācijas likumos jāīsteno līdz 2026. gada vasarai, lai stiprinātu tādas pašas maksas principu vīriešiem un sievietēm, kas kopš 1957. gada ir noenkurotas Eiropas līgumos ( likums-school.de , eur-lex.europa.eu ).

Konference sākās ar ziņojumu atklāšanu par Eiropas darba un sociālo likumu saraksti, ieskaitot PD Dr. Stefanu Vitsčenu no Ķelnes universitātes, kurš runāja par darba likumiem, un Antonija Selande, LL.M. no Hugo Sincheimera institūta, kas apgaismoja sociālo tiesību aspektus. Vācu perspektīvas par šo tēmu cita starpā bija prof. Dr. Ādams Sagans no Bayreuth University un Dr Christiane Padé, federālās sociālās tiesas tiesnesis.

saderīgas analīzes un paneļu diskusijas

Citā konferences daļā tika apskatīta salīdzinošā analīze, kur Francis Delaporte, Luksemburgas administratīvās tiesas prezidents, un Melānija R. Hake, Ph.D. no Bergenas universitātes, dalība. Viņi sniedza ieskatu par likumīgo sistēmu Luksemburgā un Norvēģijā. Konference noapaļoja aizraujošu paneļdiskusiju. Perspektīvas apsprieda dažādi dalībnieki, tostarp Rolands Vilks no Vācijas darba devēju asociāciju federālās asociācijas un Isabel Eder no Vācijas arodbiedrību konfederācijas. Arī prof. Dr. Jutta Allmendinger no Humbolta universitātes Berlīnē, un advokāts Dr. Doris-Maria Schuster fon Gleiss Lutz atnesa savas perspektīvas.

Eiropas direktīva (ES) 2023/970 , kas stājās spēkā 2023. gada 6. jūnijā, tiek attiecinātas uz nozīmīgām izmaiņām. Šajā vadlīnijā ir ietverti paplašinātas informācijas prasības un ziņošanas saistības attiecībā uz dzimumu specifisku diskrimināciju algu. Darba devējiem ir arī pienākums atklāt atlikšanas kritērijus. Centrālais jauninājums ir pienākums ziņot par dzimumu specifisku algu slīpumu, ja uzņēmumā strādā vairāk nekā 100 darbinieku.

vācu likumdevēja cerības

Gaidāmās izmaiņas aplūko nepieciešamību pārskatīt 2017. gada likumu par vācu atalgojuma caurspīdīgumu . Saskaņā ar direktīvu visām ES valstīm ir jāievieš nepieciešamie juridiskie un administratīvie noteikumi direktīvas īstenošanai līdz 2026. gada 7. jūnijam ( haufe.de ).

Organizators pateicās ne tikai runātājiem un konsultatīvajai padomei, kuri kopā ar tādiem biedriem kā Ra Dr. Hauke Rinsdorfs un prof. Dr. Hanss-Džoachims Bauške tika okupēts, bet arī organizācijas komanda ap Miriam Jobst un Bucerius Education Gmbh un Hamburgas Darba tiesību asociāciju, kas atbalstīja notikumu. Īpašs pateicība tika pasniegts fotogrāfam Svens Störmann.