Transparantie verwijderen: conferentie in Hamburg via een nieuwe EU -richtlijn

Transparantie verwijderen: conferentie in Hamburg via een nieuwe EU -richtlijn

Bucerius Law School, Deutschland - De 17e jaarlijkse conferentie van het European Institute of Advanced Studies (EIAS) vond plaats op 21 en 22 februari 2025 op de Bucerius Law School. De focus van het evenement was het belangrijke onderwerp van tarieftransparantie en gelijkheid van loon . De reden voor de conferentie is de EU-entertainmenttransparantierichtlijn, die in de zomer van 2026 in het Duitse recht moet worden geïmplementeerd om het principe van dezelfde vergoeding voor mannen en vrouwen te versterken die sinds 1957 in Europese contracten is verankerd ( Law-School.de , eur-lex.europa.eu ).

De conferentie begon met openingsrapporten over de correspondentie van de Europese arbeid en sociaal recht, waaronder PD Dr. Stefan Witschen van de Universiteit van Keulen, die sprak over Labour Law, en Antonia Seeland, LL.M. van het Hugo Sinzheimer Institute, dat aspecten van sociale rechten verlichtte. Duitse perspectieven over het onderwerp waren onder andere door prof. Dr. Adam Sagan van de Universiteit van Bayreuth en Dr. Christiane Padé, een rechter bij het federale sociale rechtbank, gepresenteerd.

compatibele analyses en paneldiscussies

Een ander deel van de conferentie ging over vergelijkende analyses, waarbij Francis Delaporte, president van de administratieve rechtbank in Luxemburg, en Melanie R. Hack, Ph.D. van de Universiteit van Bergen, deelname. Ze gaven inzichten in het wettelijke kader in Luxemburg en Noorwegen. De conferentie heeft een opwindende paneldiscussie afgerond. Perspectieven werden besproken door verschillende deelnemers, waaronder Roland Wolf van de Federal Association of Duitse werkgeversverenigingen en Isabel Eder van de Duitse vakbondsconfederatie. Ook prof. Dr. Jutta Allmendinger van de Humboldt University in Berlijn en de advocaat Dr. Doris-Maria Schuster von Gleiss Lutz bracht haar perspectieven.

De Europese richtlijn (EU) 2023/970 , die op 6 juni 2023 in werking is getroffen, worden belangrijke wijzigingen toegeschreven. Deze richtlijn omvat uitgebreide informatieclaims en rapportageverplichtingen met betrekking tot genderspecifieke loondiscriminatie. Werkgevers zijn ook verplicht om de criteria voor uitstel bekend te maken. Een centrale innovatie is de verplichting om een genderspecifieke loongradiënt te melden als meer dan 100 werknemers in het bedrijf werken.

verwachtingen van de Duitse wetgever

De aankomende wijzigingen bekijken de noodzaak om de Duitse Remuneration Transparency Act van 2017 te herzien. Volgens de richtlijn moeten alle EU-landen de noodzakelijke wettelijke en administratieve voorschriften hebben ingevoerd voor de uitvoering van de richtlijn vóór 7 juni 2026 ( haufe.de ).

De organisator bedankte niet alleen voor de sprekers en de adviesraad, die met leden zoals Ra Dr. Hauke Rindorf en prof. Dr. Hans-Joachim Bauschke bezet was, maar ook het organisatieteam rond Miriam Jobst en Bucerius Education GmbH en de Hamburg Association for Labour Law, die het evenement ondersteunde. Speciale dank is gegeven aan fotograaf Sven Störmann.