Fjern åpenhet: Konferanse i Hamburg via nytt EU -direktiv
Fjern åpenhet: Konferanse i Hamburg via nytt EU -direktiv
Bucerius Law School, Deutschland - Den 17. årlige konferansen til European Institute of Advanced Studies (EIAS) fant sted 21. og 22. Februar 2025 på Bucerius Law School. Fokuset for arrangementet var det viktige temaet avgiftsgjennomsiktighet og likhet med lønn . Årsaken til konferansen er EUs underholdningsgjennomsiktighetsdirektiv, som må implementeres i tysk lov sommeren 2026 for å styrke prinsippet med samme gebyr for menn og kvinner som har blitt forankret i europeiske kontrakter siden 1957 ( Law-school.de , Euraa-leks.europa.euu
Konferansen startet med åpningsrapporter om den europeiske korrespondansen for arbeidskraft og sosial rett, inkludert PD Dr. Stefan Witschen fra University of Cologne, som snakket om Labour Law, og Antonia Seeland, LL.M. fra Hugo Sinzheimer Institute, som belyste samfunnsrettslige aspekter. Tyske perspektiver på emnet var blant annet av prof. Dr. Adam Sagan fra University of Bayreuth og Dr. Christiane Padé, dommer ved Federal Social Court, presenterte. En annen del av konferansen omhandlet komparative analyser, der Francis Delaporte, president for Administrative Court i Luxembourg, og Melanie R. Hack, Ph.D. fra University of Bergen, deltakelse. De ga innsikt i det juridiske rammeverket i Luxembourg og Norge. Konferansen avrundet en spennende paneldiskusjon. Perspektiver ble diskutert av forskjellige deltakere, inkludert Roland Wolf fra Federal Association of German Employer 'Associations og Isabel Eder fra den tyske fagforeningens konføderasjon. Også prof. Dr. Jutta Allmendinger fra Humboldt University i Berlin og advokaten Dr. Doris-Maria Schuster von Gleiss Lutz brakte perspektivene hennes. europeiske direktiv (EU) 2023/970 , som trådte i kraft 6. juni 2023, tilskrives betydelige endringer. Denne retningslinjen inkluderer utvidede informasjonskrav og rapporteringsforpliktelser angående kjønnsspesifikk lønnsdiskriminering. Arbeidsgivere er også forpliktet til å avsløre kriteriene for utsettelse. En sentral innovasjon er plikten til å rapportere en kjønnsspesifikk lønnsgradient hvis mer enn 100 ansatte jobber i selskapet. De kommende endringene tar en titt på behovet for å revidere den tyske godtgjørelsesgjennomgangsloven fra 2017 . I henhold til direktivet må alle EU-land ha innført de nødvendige juridiske og administrative forskriftene for implementering av direktivet innen 7. juni 2026 ( haufe.de ). Arrangøren takket ikke bare foredragsholderne og rådgivende styret, som med medlemmer som Ra Dr. Hauke Rinsdorf og prof. Dr. Hans-Joachim Bauschke var okkupert, men også organisasjonsteamet rundt Miriam Jobst og Bucerius Education GmbH og Hamburg Association for Labour Law, som støttet hendelsen. Spesiell takk til fotograf Sven Störmann. kompatible analyser og paneldiskusjoner
Forventninger til den tyske lovgiver
| Details | |
|---|---|
| Ort | Bucerius Law School, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)