Usuń przejrzystość: Konferencja w Hamburgu za pośrednictwem nowej dyrektywy UE

Usuń przejrzystość: Konferencja w Hamburgu za pośrednictwem nowej dyrektywy UE

Bucerius Law School, Deutschland - 17. doroczna konferencja Europejskiego Instytutu Studiów Advanced (EIAS) odbyła się w dniach 21 i 22 lutego 2025 r. W School Law School. Wydarzeniem koncentrowało się ważnym tematem przejrzystości opłaty i równości wynagrodzenia . Przyczyną konferencji jest dyrektywa w zakresie przejrzystości rozrywki UE, która musi zostać wdrożona w prawie niemieckim do lata 2026 r., Aby wzmocnić zasadę tej samej opłaty dla mężczyzn i kobiet, które zostały zakotwiczone w umowach europejskich od 1957 r. ( Law-school.de , eur-leks.europa.eu ).

Konferencja rozpoczęła się od otwarcia raportów na temat europejskiej korespondencji prawa pracy i prawa społecznego, w tym PD dr Stefana Witschen z University of Colonne, który mówił o prawie pracy, oraz Antonii Seeland, LL.M. z Hugo Sinzheimer Institute, który oświetlił aspekty prawa społecznego. Niemieckie perspektywy na ten temat były między innymi prof. Dr. Adama Sagana z University of Bayreuth i dr Christiane Padé, sędzia z Federalnego Sądu Społecznego.

Kompatybilne analizy i dyskusje panelowe

Kolejna część konferencji dotyczyła analiz porównawczych, w których Francis Delaporte, prezes Sądu Administracyjnego w Luksemburgu, oraz Ph.D. Melanie R. Hack. z University of Bergen, uczestnictwo. Dali wgląd w ramy prawne w Luksemburgu i Norwegii. Konferencja zakończyła ekscytującą dyskusję panelową. Perspektywy zostały omówione przez różnych uczestników, w tym Roland Wolf z Federalnego Stowarzyszenia Niemieckich Stowarzyszeń Pracodawców i Isabel Eder z niemieckiej Konfederacji Związków Zawodowych. Również prof. Jutta Allmendinger z Humboldt University w Berlinie i prawnik dr Doris-Maria Schuster von Gleiss Lutz przynieśli jej perspektywy.

Europejska dyrektywa (UE) 2023/970 , która weszła w życie 6 czerwca 2023 r., Przypisano znaczące zmiany. Niniejsze wytyczne obejmują rozszerzone roszczenia informacyjne i obowiązki raportowania dotyczące dyskryminacji płac specyficznych dla płci. Pracodawcy są również zobowiązani do ujawnienia kryteriów odroczenia. Centralna innowacja to obowiązek zgłaszania gradientu płac specyficznego dla płci, jeśli w firmie pracuje więcej niż 100 pracowników.

Oczekiwania niemieckiego ustawodawcy

Nadchodzące zmiany spojrzą na potrzebę zmiany Ustawy o przejrzystości niemieckiej z 2017 r. . Zgodnie z dyrektywą wszystkie kraje UE musiały wprowadzić niezbędne przepisy prawne i administracyjne dotyczące wdrożenia dyrektywy do 7 czerwca 2026 r. ( haufe.de ).

Organizator podziękował nie tylko mówcom i Radzie Doradczej, którzy z członkami takich jak RA Dr Hauke Rinsdorf i prof. Dr Hans-Joachim Bauschke byli zajęci, ale także zespół organizacji wokół Miriam Jobst i Bucerius Education GmbH oraz Hamburg Association for Labor Law, które poparło to wydarzenie. Specjalne podziękowania zostały udane fotografowi Svenowi Störmannowi.