Eliminați transparența: Conferință la Hamburg prin intermediul unei noi directive ale UE

Eliminați transparența: Conferință la Hamburg prin intermediul unei noi directive ale UE

Bucerius Law School, Deutschland - a 17 -a Conferință anuală a Institutului European de Studii Avansate (EIAS) a avut loc pe 21 și 22 februarie 2025 la Școala de Drept Bucerius. Obiectivul evenimentului a fost subiectul important al transparența taxelor și egalitatea de plată . Motivul conferinței este Directiva privind transparența divertismentului UE, care trebuie pusă în aplicare în dreptul german până în vara 2026 pentru a consolida principiul aceleiași taxe pentru bărbați și femei care a fost ancorat în contractele europene din 1957 ( Law-school.de , eur-lex.europa.eu ).

Conferința a început cu deschiderea rapoartelor privind corespondența europeană a muncii și dreptului social, inclusiv PD Dr. Stefan Witschen de la Universitatea din Köln, care a vorbit despre Dreptul Muncii și Antonia Seeland, LL.M. de la Institutul Hugo Sinzheimer, care a iluminat aspectele dreptului social. Perspectivele germane pe această temă au fost, printre altele, de către prof. Dr. Adam Sagan de la Universitatea din Bayreuth și Dr. Christiane Padé, un judecător la Curtea Socială Federală.

analize compatibile și discuții de panel

O altă parte a conferinței s -a ocupat de analize comparative, unde Francis Delaporte, președintele Curții Administrative din Luxemburg și Melanie R. Hack, doctorat. De la Universitatea din Bergen, participarea. Au oferit informații despre cadrul legal din Luxemburg și Norvegia. Conferința a rotunjit o discuție interesantă. Perspectivele au fost discutate de diverși participanți, inclusiv Roland Wolf de la Asociația Federală a Asociațiilor de Angajatori Germani și Isabel Eder din Confederația sindicală germană. De asemenea, prof. Dr. Jutta Allmender de la Universitatea Humboldt din Berlin și avocatul Dr. Doris-Maria Schuster von Gleiss Lutz și-a adus perspectivele.

Directiva Europeană (UE) 2023/970 , care a intrat în vigoare la 6 iunie 2023, sunt atribuite modificări semnificative. Acest ghid include cereri de informații extinse și obligații de raportare cu privire la discriminarea salarială specifică de gen. Angajatorii sunt, de asemenea, obligați să dezvăluie criteriile de amânare. O inovație centrală este obligația de a raporta un gradient salarial specific de gen dacă peste 100 de angajați lucrează în companie.

așteptările legiuitorului german

Schimbările viitoare aruncă o privire asupra necesității de a revizui Legea privind transparența germană remunerație din 2017 . Conform Directivei, toate țările UE trebuie să fi introdus reglementările legale și administrative necesare pentru punerea în aplicare a directivei până la 7 iunie 2026 ( haufe.de ).

Organizatorul a mulțumit nu numai vorbitorilor și consiliului consultativ, care cu membri precum RA Dr. Hauke Rinsdorf și prof. Dr. Hans-Joachim Bauschke au fost ocupați, ci și echipa organizației din jurul Miriam Jobst și Bucerius Education GmbH și Asociația Hamburg pentru Dreptul Muncii, care au susținut evenimentul. Mulțumiri speciale au fost oferite fotografului Sven Störmann.